Kasia i Tomek dzielą się urlopem i pracują jednocześnie na pół etatu, czyli historia o podziale urlopu! Kasi i Tomkowi zaraz urodzi się druga córeczka👧👧 Już przy pierwszym dziecku chcieli podzielić się urlopem, ale formalności ich niestety przerosły… Tym razem postanowili się przygotować do podziału urlopu dużo wcześniej i już przed porodem przygotować wszystkie formalności.…
Kasia wykorzystała już urlop macierzyński i rodzicielski i wróciła do pracy. Korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy (do 80%). Janek ma już ponad rok, jednak Kasia nadal karmi piersią i chciałaby korzystać z 2 półgodzinnych przerw na karmienie. Dodatkowo, chciałaby te przerwy kumulować i wychodzić z pracy o godzinę wcześniej. Jej pracodawca zgodził się na…
WYŻSZY ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH W PRAWIE. Kto tak naprawdę będzie mógł z niego skorzystać? 📍 Zmiana zasiłku macierzyńskiego oznacza jego podniesienie do 81,5% w skali roku – obecnie zasiłek macierzyński za okres 52 tygodni wynosi średnio 80% podstawy wymiaru zasiłku. 📍Istotnym zatem jest, kto będzie mógł skorzystać z nowej wysokości zasiłku? Trzeba przecież pamietać,…
Przedstawiamy kolejna historię z cyklu prawnego #rodzicielstwowzgodziezprawem 👩Kasia ma dziecko w wieku przedszkolnym. Jest aktywna zawodowo, podobnie jak Tomek👨 💪Udaje im się dzielić opiekę na dzieckiem po równo. Gdy maluch choruje, raz rezygnuje z pracy Kasia, raz Tomek. Pracodawca Kasi wysłał ostatnio maila w którym informuje, że niewykorzystane dni opieki na dziecko do dnia 31 lipca…
Kontynuujemy historię Kasi i Tomka. Po urodzeniu córki Kasia wykorzystała urlop macierzyński, a następnie 3 miesiące urlopu rodzicielskiego. Pozostałą cześć urlopu rodzicielskiego wykorzystał Tomek. Oboje mogliby skorzystać z urlopu wychowawczego ale zamiast tego wolą 📣📣📣 równocześnie 📣📣📣 skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 186(7) Kodeksu pracy) i wcześniej wychodzić z pracy, żeby wspólnie opiekować…
Poniżej znajdziecie krótkie omówienie sytuacji, w której mama nie posiada tytułu ubezpieczenia w dniu porodu, co bezwzględnie wpływa na uprawnienia ubezpieczonego ojca dziecka. 👉Kasia w dniu porodu nie była ubezpieczona, a więc nie posiadała prawa do korzystania z urlopu macierzyńskiego/ pobierania zasiłku macierzyńskiego. 👉Tomek mąż Kasi pracuje na umowę o pracę. Czy może więc przejąć…
Kontynuujemy historię Kasi i Tomka. Kasi i Tomkowi urodziło się dziecko pod koniec stycznia 👨👩👦. Chcieli maksymalnie długo być z swoją córeczką, dlatego wymyśli, że po pierwsze podzielą się urlopem, po drugie wykorzystają oboje urlop wypoczynkowy. Plan miał wyglądać następująco: Kasia wykorzystuje 20 tygodniu macierzyńskiego i 6 tygodni rodzicielskiego, ➡️ potem wykorzystuje cały swój zaległy…
Ciekawi jesteście co słychać u naszej pary – Kasi i Tomka? Dzisiaj Kasia dzwoni do swojego działu HR z tematem nieoczekiwanej zamiany miejsc. 📞Kasia pyta: Urodziłam córeczkę. Wspólnie z partnerem ustaliliśmy, że to ja będę na całym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Oczywiście po narodzinach złożyłam wniosek o urlop rodzicielski, który nastąpi bezpośrednio po okresie urlopu macierzyńskiego.…
Ciekawi jesteście co słychać u naszej pary – Kasi i Tomka? Dzisiaj Kasia dzwoni do swojego działu HR, bo zdecydowanie lepiej on funkcjonuje niż u Tomka w firmie. Pracodawca Kasi to PRO Pracodawca. Kasia pyta się: Jestem aktualnie dwa m-ce na macierzyńskim, czy mąż będzie mógł też skorzystać z nowego 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego? Dział HR odpowiada:…
Jak pracodawca może wspierać i pokazywać możliwości rozwoju, tym razem niezawodowego. Kasia i Tomek spodziewają się dziecka, zupełnie tak samo, jak ich znajomi Ania i Krzysiek. Kasia i Tomek mają już wszystko przygotowane – pokój dla dziecka, 5-funkcyjny wózek w świetnym, modnym kolorze no i cały zestaw pięknych, słodziutkich ubranek. Ostatnio wybrali się na niedzielny…