50/50 to się wszystkim opłaca

zobacz dlaczego warto dzielić się opieką nad dziećmi

Aktualności

Najnowsze wiadomości

Zaangażuj się i działaj z nami

Zbuduj z nami świat równych szans

Uważasz, że dzielenie się urlopami rodzicielskimi to ważny krok do osiągnięcia równości płci? A może wiesz, że kontakt dziecka z obojgiem rodziców jest kluczowy dla jego rozwoju i późniejszego życia i chcesz się zaangażować w szerzenie tej wiedzy?

Dołącz do nas. Chcemy dotrzeć z naszą misją do jak największej liczby osób. Wzbudzić dyskusję na ten temat w przestrzeni publicznej.  Jeśli chcesz nam w tym pomóc ? działaj wspólnie z nami! Jak możesz się zaangażować? To proste:

Nasze projekty

Zobacz nasze działania

„50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.” to tytuł przewodnika przygotowywanego przez fundację Share The Care skierowanego do przedstawicieli biznesu. Premiera przewodnika zaplanowana jest na 18 maja 2020 roku.

Przewodnik ma podkreślić rolę pracodawcy jako ważnego elementu w procesie edukacji przyszłych rodziców, pokazać dobre praktyki rynkowe i wzmocnić wizerunek jako zaangażowanego pracodawcy. Informacje o prawach przysługujących obojgu rodziców mogą być uwzględniane w strategii HR firmy, a w efekcie wspierać pracowników w pełnym doświadczeniu rodzicielstwa pokazując otwarte i przyjazne miejsce pracy i wpłynąć na zwiększenie liczby mężczyzn korzystających z urlopów rodzicielskich.

Dane statystyczne wskazują, że mężczyźni rzadko kiedy decydują się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego (w 2019 roku na taki krok zdecydowało się tylko 4,2 tys ojców, co stanowi tylko 1%).

Na taki stan rzeczy wpływa kilka ważnych czynników. Jednym z nich jest obiekcja partnerki, która błędnie zakłada, że ten czas jest przydzielony wyłącznie matkom. Innym ważnym aspektem jest reakcja środowiska pracy, które może nie wspierać podjęcia takiej decyzji.

Kolejnym ważnym problemem jest brak wiedzy na temat zasad współdzielenia opieki nad dzieckiem pomiędzy kobietą a mężczyzną. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niewiele osób ma świadomość, że w Polsce pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać matka, a pozostałe 6 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może być wykorzystane przez ojca lub podzielone pomiędzy rodziców.

Ważne aby zarówno kobieta jak i mężczyzna wiedzieli jakie przysługują im prawa i mieli możliwość dzielenia się urlopem rodzicielskim. Korzyści płynące z podziału opieki nad dzieckiem są jeszcze niedoceniane, a dotyczą obojga rodziców jak i samego dziecka, które dzięki silnej relacji z ojcem wspiera swój rozwój emocjonalny.

Jednym z efektów aktywizacji mężczyzn w obszarze rodzicielskim jest szybszy powrót kobiet na rynek pracy, wzmocnienie ich pozycji zawodowej oraz aktywne uczestnictwo w życiu publicznym.

strona projektu: kliknij

Partnerzy strategiczni:

 

Partnerzy merytoryczni:

Partnerzy wspierający:

Patroni medialni:

Jesteś w ciąży i zastanawiasz się jakie są Twoje prawa, jako pracownika? A może zostałeś ojcem i myślisz czy możesz wziąć urlop rodzicielski i jak to ustalisz ze swoim pracodawcą? Albo jesteś pracodawcą i chcesz sprawdzić, czy możesz zaoferować więcej wsparcia swoim pracownikom?

Pracujemy nad prezentacją, która szybko, przystępnie i rzetelnie poprowadzi każdego przez prawa rodziców. Prezentacja będzie bezpłatna i będzie dostępna on-line dla każdego użytkownika.
Projekt realizowany wspólnie z Fundacją Dajemy Dzieciom Siłę.

?50/50 to się opłaca? to spotkania dla pracodawców na temat ich roli w zachęcaniu mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego.

W kwietniu 2019 r. Parlament Europejski przegłosował dyrektywę nakazującą krajom członkowskim wprowadzenie 2-miesięcznego, płatnego i nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego dla mężczyzn. W praktyce oznacza to, że mężczyzna może z tych dwóch miesięcy skorzystać lub z nich rezygnować, ale nie może oddać ich matce. Nowe prawo ma zacząć obowiązywać już od 2022 r.

Obecnie prawo polskie dopuszcza dzielenie się urlopem rodzicielskim pomiędzy kobietę a mężczyznę, ale z tego przywileju w 2018 roku skorzystało tylko 1% ojców.

Czy możemy tę sytuację zmienić? Czy pracodawcy mogą aktywnie zachęcać mężczyzn do brania urlopów rodzicielskich, a kobiety do dzielenia się nimi z swoimi partnerami?

Fundacja Share The Care zaprasza na spotkanie warsztatowe dla pracodawców, na którym wytyczymy działania, jakie pracodawcy mogą wdrożyć w swoich organizacjach.

Dołącz do nas! Spotkania są bezpłatne, a gospodarzami spotkań zostały dotychczas następujące firmy: Philip Morris International Polska, Bank BPH S.A. Bardzo dziękujemy!

 

Zobacz agendę spotkania

Aby dołączyć i wziąć udział w warsztatach napisz na witaj@sharethecare.pl

 

Jesteś ojcem po urlopie rodzicielskim? Jeśli tak, wypełnij naszą ankietę.

Zebrane informacje pomagają nam w tworzeniu nowych rozwiązań i działań wspierających młodych ojców.

Link do ankiety:

Wypełnij ankietę

 

A może chcesz podzielić się swoim doświadczeniem i wystąpić w podcaście Wspólne Dzieci = Wspólne Obowiązki?

Jeśli tak, napisz do nas: witaj@sharethecare.pl

 

 

Rozmawiamy o urlopach rodzicielskich w Polsce i na świecie ? a szczególnie o tym jak można taki urlop podzielić między kobietę i mężczyznę. W Polsce ojcowie mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego ? jednak w 2018 roku z takiego urlopu skorzystało tylko 4 400 mężczyzn. Naszym zdaniem to zdecydowanie za mało ? chcemy więcej!

Rozmawiamy o wszystkich zagadnieniach związanych z tym tematem: partnerstwie w związkach, wychowaniu dzieci, aspektach prawnych, uwarunkowaniach społecznych i o wielu innych ważnych kwestiach. Zachęcamy do słuchania!

Podcast prowadzą: Karolina Andrian, założycielka i prezeska Fundacji Share The Care i Joanna Włodarczyk z Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę.

Posłuchaj podcastu

Skontaktuj się z nami

 

 

Biuro

Ul. Gen.J. Zajączka 32
01-510 Warszawa
504 055 161

Obserwuj nas