Z jakich uprawnień mogą korzystać rodzice dzieci urodzonych w 2024 roku? Według zapowiedzi partii, które tworzą nowy rząd, polskich pracowników już w 2024 r. czekają spore zmiany. Wizja reform rynku pracy, zawarta w umowie koalicyjnej, skupia się m.in. na dążeniu do równości płci i wsparciu kobiet w powrocie do pracy […]
Oto kolejna edycja publikacji „Włączanie i różnorodność” . Kampanię można znaleźć w prenumeracie online Gazety Wyborczej oraz na portalu www.poradnikbiznesu.info. Wydanie zostało objęte patronatem przez m.in.: Fundację Share the Care, Omenaa Foundation, Top Employers Institute, Perspektywy, Kobiety e-biznesu, , Mamo Pracuj, Sukces Pisany Szminką, 30% Club Polska, Kobiety na wybory, […]
Fundacja Share the Care wraz z Global Compact Network Poland i Formes Women Polska jest partnerem poradnika dla biznesu – Firma Przyjazna Tacie na Etacie Jest to raport, w którym podpowiadamy jakie rozwiązania wprowadzić w Twojej firmie by stała się firmą przyjazną tacie na etacie. Dlaczego to ważne? Od 26 kwietnia 2023 w Polsce obowiązuje […]
Liczba ojców na rodzicielskim przekroczyła już trzy razy liczbę ojców w 2022 roku. Minęło pierwsze półrocze 2023 roku. Od kwietnia obowiązują zmiany związane z wdrożeniem w Polsce dyrektywy unijnej work-life balance. Jak wyglądają statystyki wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez ojców? Zobaczmy dane z ZUS Już od początku roku widać wzrost Jeszcze […]
Wniosek o urlop rodzicielski wraz z oświadczeniem w sprawie drugiego rodzica należy złożyć u pracodawcy 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Zachęcamy do pobierania: Wniosek o urlop rodzicielskiego oraz Oświadczenie do wniosku o urlop rodzicielski
Ostatni webinar „RODZICIELSTWO W ZGODZIE Z PRAWEM” pokazał, jak wiele niewiadomych pojawia się wśród pracujących rodziców. Zebraliśmy wszystkie pytania uczestników i postaramy się na nie odpowiedzieć. Podzieliliśmy pytania na kategorie tematyczne, takie jak urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urlop ojcowski czy elastyczna organizacja pracy. Zdecydowana większość pytań dotyczyła urlopu rodzicielskiego. Bez […]
Dyrektywa work-life balance wchodzi w życie już 26.04.2023r. Jest wiele zmian prawnych z tym związanych i nadążenie za nimi jest dużym wyzwaniem. Tutaj znajdziecie dwa wzory wniosków o przeliczenie zasiłku UWAGA! czas na ich złożenie u pracodawcy to 21 dni od 26.04.23 Wniosek NIEBIESKI dotyczy osób, które są w trakcie pobierania […]
Wyniki badania ankietowego stworzonego przez grupę inwestorską 30% Club Poland Investor Group, w którym wzięli udział przedstawiciele inwestorów instytucjonalnych w Polsce. Diagnoza dlaczego inwestorzy instytucjonalni rzadko nominują kobiety na niezależnych członków rad nadzorczych. Można je pobrać i przeczytać tu-badanie
Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach, 2023 To raport opisujący wyniki badania, w którym udział wzięły 4262 aktywne zawodowo kobiety o zróżnicowanej sytuacji rodzinnej, pracujące na rozmaitych stanowiskach w firmach z szeregu różnych sektorów. Jest to unikalna diagnoza przyczyn niskiej reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Do pobrania tu-Raport
Już od 26.04 wchodzą w życie przepisy wdrażające dyrektywę unijną work-life balance. Implementacja jej postanowień będzie polegała na wprowadzeniu wielu zmian w uprawnieniach rodziców pracowników. Dowiedz się jakie zmiany dla rodziców wejdą w życie już 26.04.2023. Zapraszamy na bezpłatny webinar prawny: „RODZICIELSTWO W ZGODZIE Z PRAWEM-DYREKTYWA WORK-LIFE BALANCE” 25.04.2023, godz […]
