Fundacja Share the Care z przyjemnością przedstawia podsumowanie II edycji badania Diversity IN Check. Przedstawicielka fundacji, Karolina Andrian, znalazła się w radzie ekspertek i ekspertów. A co ciekawego tam znajdziecie? Na drugiej Liście pracodawców zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce, wyłonioną w wyniku badania Diversity IN Check przeprowadzonego w 2022 roku, znalazło…
Kontynuujemy historię Kasi i Tomka. Kasi i Tomkowi urodziło się dziecko pod koniec stycznia 👨👩👦. Chcieli maksymalnie długo być z swoją córeczką, dlatego wymyśli, że po pierwsze podzielą się urlopem, po drugie wykorzystają oboje urlop wypoczynkowy. Plan miał wyglądać następująco: Kasia wykorzystuje 20 tygodniu macierzyńskiego i 6 tygodni rodzicielskiego, ➡️ potem wykorzystuje cały swój zaległy…
Nowe przepisy odnośnie wdrożenia dyrektywy work-life balance mają obowiązywać już od 1 sierpnia. Zobacz jakie zmiany dla rodziców i pracodawców niesie wdrożenie tej dyrektywy (na podstawie trzeciego projektu ustawy z 15.07.2022) W zeszłym tygodniu (21.07.2022) na stronach rządowego centrum legislacyjnego pojawił się trzeci już projekt ustawy wdrażający dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz…
Podczas zajęć mężczyźni orientowali się, że w codziennym życiu są poza sferą uczuć, postępują zgodnie z jakimś przyjętym wzorcem. Powoli odkrywali, że opiekując się własnymi emocjami, mogą szczerą troską otoczyć także swoich bliskich. O projekcie Men in Care opowiadają Magdalena Moskal i Michał Kasela, psychologowie i trenerzy ze stowarzyszenia PLinUE Grupa wspólnie pracujących kobiet bierze…
Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z przetłumaczonym na język polski streszczeniem raportu „State of the world’s fathers 2021” opublikowanego przez Promundo. Dzięki współpracy fundacji Share the Care z Promundo udało nam się dodać do polskiej wersji językowej kontekst polski. Nasze społeczeństwo i ekonomia zależą od troski – czy to o dom, o dzieci, o starszych,…
Dyrektywa work-life balance zawiera liczne regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich, m.in. w zakresie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz elastycznej organizacji pracy. Przewiduje rozwiązania dotyczące urlopu opiekuńczego i czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej, z których można skorzystać, gdy zaistnieje potrzeba zaopiekowania się członkiem rodziny lub ma miejsce inna sytuacja wymagająca pilnej obecności pracownika. Większość rozwiązań funkcjonuje już w polskim…
Pracujący ojcowie pomimo deklarowanych postaw równościowych w podziale opieki nad dziećmi, rzadko korzystają z urlopów rodzicielskich. Dyrektywa UE work-life balance, która wejdzie w życie do sierpnia 2022 roku ma szanse znacząco zmienić ten trend. Pracodawcy mogą być sprzymierzeńcami tej zmiany. Unijna dyrektywa work-life balance zakłada, że oprócz 10-dniowego urlopu ojcowskiego, dostępnego już w Polsce, rodzice…
Wiemy już, że kobiety potrafią robić to, co mężczyźni, ale nadal nie rozumiemy, że mężczyźni potrafią robić to, co kobiety. Gloria Steinem Pomysł przewodnika „50/50 to się wszystkim płaca”, to efekt wielu rozmów dotyczących pozycji zawodowej kobiet, debat na temat możliwości łączenia kariery zawodowej z rodziną oraz równouprawnienia płci. W efekcie wielu spotkań roboczych, które…
Choć w teorii urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, to zaledwie jeden procent ojców w Polsce decyduje się na skorzystanie z tego prawa. Wpływ na taką sytuację ma wiele czynników, ale główną przyczyną jest możliwość przekazania urlopu matce dziecka. W rzeczywistości, dziecko i ojciec mogą bezpowrotnie stracić szansę na nawiązania głębszych relacji. Przyznany okres na opiekę…
Coraz więcej mówi się nie tylko o zmianie w podejściu do ojcostwa, ale także o tym, jak zaangażowanie w opiekę i wychowanie dziecka wpływa na ojca, jego więź z dzieckiem oraz samo dziecko. Społeczne wymagania aktywnego uczestnictwa ojca w wychowywaniu dzieci są niesłusznie przez niektórych traktowane jako zmiana na gorsze, jednak dla wielu zaangażowane ojcostwo…