Podcast

Podcast Wspólne Dzieci = Wspólne Obowiązki

Ten podcast założyliśmy aby stworzyć platformę do dyskusji na temat dzielenia się urlopem rodzicielskim. Rozmawiamy o urlopach rodzicielskich w Polsce i na świecie, a szczególnie o tym jak można go podzielić między kobietę i mężczyznę. W Polsce ojcowie mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego, jednak do kilku już lat z urlopu rodzicielskiego korzysta 1% mężczyzn. Dla nas to zadecydowanie za mało. Chcemy więcej. Rozmawiamy o wszystkich zagadnieniach związanych z tym tematem: partnerstwie w związkach, wychowaniu dzieci, aspektach prawnych, uwarunkowaniach społecznych i o wielu innych ważnych kwestiach. Podcast prowadzą: Karolina Andrian i Joanna Włodarczyk.

Przejdź do platformy podcastowej

S2#1 Rok 2022 START! Czego nauczyliśmy się w 2021 r. i czego możecie się spodziewać w roku 2022

Ruszył rok 2022! Rok unijnej dyrektywy work-life balance! W tym odcinku Joanna  Włodarczyk i Karolina Andrian podsumowują rok 2021 w Fundacji Share the  Care oraz opowiadają o planach na rok 2022. Udało się całkiem dużo osiągnąć, ale najważniejsze wciąż przed nami! Posłujecie o naszych planach. A może czegoś Wam brakuje, macie pomysł na kolejne działania w Fundacji, brakuje Wam analizy jakiegoś tematu w podcaście? Napiszcie koniecznie do nas na witaj@sharethecare.pl
 
 
 

Posłuchaj odcinka

#62 Czy powrót matki do pracy musi się wiązać z pracą na dwa etaty?

Wiele matek wracających do pracy martwi się, że czy nie skończą z pracą na dwa etaty – jednym oficjalnym, drugim w domu. Jest to często argument, żeby nie wracać do pracy zawodowej. Podobne obawy miała Joanna Dworakowska, kiedy jej mąż poszedł na urlop rodzicielski, a ona wróciła do pracy. Jednak okazało się, że to był dla naszej rozmówczyni „jeden z najfajniejszych okresów”. Posłuchajcie, jak to się stało! Rozmawia Joanna Włodarczyk  
 
 

Posłuchaj odcinka

#61 Podział opieki nad dziećmi w rodzinie adopcyjnej

Monika z mężem od kilku miesięcy są rodzicami adopcyjnymi swojego dziecka – tym razem to tata poszedł na tacierzyński (czyli urlop na zasadach macierzyńskiego). Skąd taka decyzja? Jak to na nich wpłynęło? Rozmawiamy o blaskach i cieniach rodzicielstwa oraz o tym, dlaczego warto edukować menagerów na temat możliwości brania urlopów opiekuńczych przez mężczyzn. Monika Jankowska-Rangelov, EMEA Head Inclusion & Diversity, Vice President w State Street - Monika posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w organizacjach międzynarodowych - obecnie realizuje regionalną strategię I&D współpracując z 9 europejskimi lokalizacjami wspierając ponad 50 sieci pracowniczych w wymiarach Płci, Wielokulturowości, LGBT+, rozwoju osobistego i zawodowego, rodzicielstwa/ rodziny , niepełnosprawności i zdrowia psychicznego. W czasie wolnym wolontariuszka w roli aktywnej coach-ki, mentorki i trenerki zawsze związanej z tematem włączania różnorodności do różnych sfer ludzkiego życia, zwłaszcza w miejscu pracy. Od 2003 roku nieprzerwanie angażuje się w wiele projektów i kampanii społecznych wspierających osoby z niepełnosprawnościami – pełni rolę ekspertki i menedżerki zmian w środowisku korporacyjnym i społecznym. Dodatkowo Monika jest dumna z bycia kobietą z niepełnosprawnością ruchową, mamą dwojga dzieci i żoną Bułgara – co daje jej codzienne doświadczenie wielokulturowości we własnej rodzinie. Rozmawia Joanna Włodarczyk  
 

Posłuchaj odcinka

#60 To, czy ojciec zdecyduje się na urlop rodzicielski, zależy tez od nastawienia pracodawcy

W Polsce tylko 1% ojców korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zapytaliśmy ojców w naszych badaniach dlaczego zrezygnowali z tej sposobności do spędzenia więcej czasu ze swoim dzieckiem. 30% badanych stwierdziło, że powstrzymała ich obawa przed utratą pracy oraz mało sprzyjająca kultura organizacyjna firmy. Na ile poczucie bezpieczeństwa w pracy i nastawienie pracodawcy może wpływać na decyzje o urlopie rodzicielskim? Jak pracodawca może wpierać oddolne inicjatywy pracowników-rodziców? Zapraszamy do posłuchania rozmowy z Konradem Siedleckim i Sylwią Rębisz-Stanek z bank BNP Paribas. Rozmawia Joanna Włodarczyk
 

Posłuchaj odcinka

#59 Badania terenowe na żywym organizmie – Ewa i Rafał – 3 spotkanie

To już trzecie spotkanie z naszą odważną parą – Ewą i Rafałem (tym razem na zdjęciu nasi prawdziwi bohaterowie - ujawnili się!), którzy zamierzali i w efekcie podzielili się urlopem rodzicielskim. Pierwsze nasze spotkanie odbyło się ponad rok temu (ale ten czas szybko leci!), kiedy Ewa była na finiszu ciąży. Tym razem spotykamy się po tym, jak Rafał właśnie wrócił po urlopie rodzicielskim do pracy (był trzy miesiące), a mała Agatka zdążyła nawet dwa dni pochodzić do żłobka, po czym się od razu rozchorowała :-). Rozmawiamy o powrocie Ewy do pracy, i o tym jak komfortowo jest wracać do aktywności zawodowej wiedząc, że Twoje dziecko jest pod opieką najlepszego opiekuna – czyli taty. Dla Ewy partnerstwo to współWSZYSTKO, za to Rafał podsumowuje naszą rozmowę tak „jeśli myślisz, o byciu na rodzicielskim w kategorii bohaterstwa, to musisz jeszcze raz dobrze przemyśleć swoją decyzję i przygotowanie się do tego etapu”. Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy! A tutaj linki do poprzednich spotkań z Ewą i Rafałem: Pierwsze spotkanie: https://tiny.pl/9dg5r Drugie spotkanie: https://tiny.pl/r6c7g
 

Posłuchaj odcinka

#58 Pomysł na siebie, pomysł na biznes na rodzicielskim. Rozmowa z Suchym Tatą czyli Rafałem Myślińskim.

W tym odcinku rozmawiamy z Rafałem Myślińskim, czyli Suchym tatą – tatą Teodora. Od urodzenia wspólnie z partnerką opiekuje się nim i rozwija swój nowy biznes – nowy profil na IG. Szczerze dzieli się swoimi przemyśleniami jak rozwijał swój pomysł, jak wygląda życie we trójkę razem (cały czas razem!) i jak to jest z partnerstwem w związku – swoim i znajomych.
 

Posłuchaj odcinka

#57 W co inwestujesz swoje pieniądze? My inwestujemy w rodzicielski. Rozmowa z Moniką i Staszkiem, którzy dwa razy podzielili się urlopem 50/50

Nie raz, ale dwa razy był na urlopie rodzicielskim i to pół roku – Staszek, mąż Moniki, która tym urlopem się z nim podzieliła. Zapraszamy do wysłuchania wyjątkowej rozmowy, bo z parą, która opowiada jak podjęli tę decyzję oraz jakie korzyści im ona przyniosła. W rozmowie również o tym, że karmienie piersią nie przeszkadza w podzieleniu się urlopem oraz o największych korzyściach z rodzicielskiego dla taty – czyli o drzemkach z dzieckiem, które można wykorzystać na spanie lub bieganie – nawet się rymuje 😊. Monika i Staszek pracują w firmie Philip Morris, która w ramach programu Happy Parents wspiera rodziców dzieci w łączeniu rodzicielstwa i pracy zawodowej. A to wsparcie okazuje się, że ma duże znaczenie i jest naprawdę pomocne.
 

Posłuchaj odcinka

#56 Dwa lata luki opiekuńczej w Polsce – rozmowa z dr Barbarą Jantą z Wielkiej Brytanii

Co to jest luka opiekuńcza? Jak się ją liczy? Jak Polska wypada na tle innych krajów europejskich w takich zestawieniach? O tym rozmawiamy z jedną z autorów takiego opracowania przygotowanego dla Komisji Europejskiej (The childcare gap in UE Member States) – dr Barbarą Jantą. Dr Barbara Janta jest analitykiem polityki społecznej. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na zagadnieniach rynku pracy, polityki rodzinnej, migracji, praw dziecka, oraz wyrównywania nierówności społecznych. W swojej pracy zawodowej przeprowadziła szereg badań dla Parlamentu Europejskiego, Komisji Europejskiej oraz podlegających jej agencji, m.in. Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) i Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP). Jej dorobek obejmuje ponad 50 publikacji naukowych i popularno-naukowych, oraz szereg prezentacji na forum europejskim.
 

Posłuchaj odcinka

#55 Dyrektywa UE work-life balance – wyzwanie czy szansa dla pracodawców? Rozmowa z Martą Podedworną z Banku Gospodarstwa Krajowego

W połowie 2019 roku PE przegłosował dyrektywę work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dyrektywa mówi między innymi o wdrożeniu w każdym kraju członkowskim nietransferowalnego 2 miesięcznego urlopu rodzicielskiego dla ojców. Wdrożenie tej dyrektywy to szansa na kolejny krok w kierunku równości rodzicielskiej, a tym samym równości na rynku pracy, pełnego  wykorzystania potencjału kobiet i budowania włączającego  społeczeństwa. Co jednak oznacza wdrożenie dyrektywy w Polsce dla pracodawców? O tym Karolina Andrian rozmawia z Martą Podedworną, Dyrektorką Departamentu Polityki  Wynagrodzeń i Spraw Pracowniczych w Banku Gospodarstwa Krajowego, członkinią Rady programowej Fundacji Share The Care, która uczestniczyła w przygotowaniach rekomendacji dla rządu odnośnie wdrożenia dyrektywy w Polsce.
 

Posłuchaj odcinka