Raporty Fundacji

Tata na Rodzicielskim

W wyniku wejścia w życie dyrektywy work-life balance rośnie liczba ojców korzystających z urlopów rodzicielskich. W 2023 r. już 19 tys ojców skorzystało w urlopu rodzicielskiego versus 3,7 tys rok wcześniej. To pozytywny trend, jednak to nadal tylko 7% uprawnionych mężczyzn. 26 kwietnia 2024 mija rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce. Z tej…

Read more

RAPORT STATE OF THE WORLD’S FATHERS 2023

Raport Wyobrażacie sobie świat, w którym wszyscy mają dostęp do opieki zdrowotnej oraz edukacji? W którym mężczyźni i chłopcy dzielą opiekę na równi z kobietami i dziewczętami a  urlop rodzicielski dla wszystkich rodziców jest normą? Oraz  gdzie każde gospodarstwo domowe ma przystępną cenowo opiekę nad dziećmi  a także wysokiej jakości wsparcie w opiece nad starzejącymi…

Read more

Facet na 100 PRO 2023

Rok 2023 jest rokiem dla nas wyjątkowym. Udało się nam doprowadzić do wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance w Polsce. Dzięki niej ojcowie zyskali 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tylko dla nich! To kolejny krok do równości rodzicielskiej w Polsce. Z tego powodu tegoroczna odsłona kampanii Facet na 100 Pro jest sponsorowana przez cyfrę 9 – szukajcie…

Read more

Równi w domu Równi w pracy 2023

Ważny krok w kierunku równości Dyrektywa work-life balance – kto skorzysta na nowelizacji Kodeksu pracy? W dniu 26 kwietnia 2023 weszła w życie ustawa wdrażająca dyrektywę work-life balance. Z tej okazji Fundacja Share the Care wspólnie z innymi organizacjami pozarządowymi, ekspertami oraz pracodawcami startuje z kampanią “Równi w domu – równi w pracy”. Wdrożenie dyrektywy…

Read more

Równi w domu równi w pracy

Przedstawiamy przewodnik dla pracujących rodziców i pracodawców pt. „Równi w domu – równi w pracy”. To zbiór artykułów eksperckich oraz przykładów dobrych praktyk pracodawców w zakresie budowania równości rodzicielskiej, która jest ściśle związana z równością płci w innych obszarach życia. Opieka rodzicielska jest jednym z najważniejszych czynników nierówności między płciami. Odmienne traktowanie pracowników ze względu na płeć…

Read more

Equal at home equal at work

We are sharing with you our latest publication „Equal at home – equal at work”. It’s a collection of expert articles and best practices in building parental equality. The publication shows that parental and work equality are two sides of the same coin. Download the publication equal at home equal at work

Read more

Facet na 100 Pro

Publikacja, jakiej jeszcze nie było na polskim rynku. Chcemy pokazać Wam ojcostwo w zupełnie innym, nowym wymiarze. Opracowanie pozwoli Wam spojrzeć na rodzicielstwo oczami mężczyzn. Zrozumienie perspektywy drugiej strony to warunek konieczny do budowania partnerskich relacji. Pobierz przewodnik i dowiedz się jak zadać o siebie i relacje z najbliższymi-FACET_NA_100_PRO

Read more

100% man

We present a publication which the Polish market has not seen yet. We want to show you a completely new and different dimension of fatherhood. The Share the Care Foundation, has been monitoring the partnership of women and men in sharing family-related duties for many years. We have noticed that there is not enough concrete…

Read more
Urlopy dla ojców w Islandii

Urlopy dla ojców w Islandii

W styczniu 2022  na zlecenie Fundacji Share the Care, partner Fundacji w projekcie grantowym – Uniwersytet Islandii stworzył szczegółowy raport dotyczący urlopów rodzicielskich w Islandii. Zachęcamy do zapoznania się z publikacją na temat modeli podziału urlopów rodzicielskich jakie funkcjonują w Islandii obecnie i jakie były stosowane w przeszłości oraz ich społecznych korzyści. Islandzka ustawa z 2020…

Read more
raport

Badanie na temat urlopów rodzicielskich dla ojców

W grudniu 2021 w ramach projektu „Konsultacje z rodzicami na temat dzielenia się urlopami rodzicielskimi” Fundacja Share the Care przeprowadziła badanie jakościowe z udziałem młodych rodziców ona osób planujących rodzicielstwo. Głównym celem badania było poznanie podejścia do partnerstwa w opiece nad dzieckiem, w tym dzielenia się urlopem rodzicielskim/brania 2 miesięcy urlopu tylko dla ojca. Kluczowe było…

Read more