Aktualności

50/50 to się wszystkim opłaca! 6 debat, 31 prelegentów, prawie 500 uczestniów dyskusji LIVE. Za nami pierwsza seria debat on-line z cyklu „50/50 – to się wszystkim opłaca”. Zaproszeni przez nas psychologowie, socjologowie, ekonomiści, prawnicy, przedstawiciele biznesu, mamy, ojcowie i edukatorzy dyskutowali o podziale urlopów rodzicielskich między obojga rodziców. WNIOSEK: To się wszystkim opłaca! Dzieciom, matkom,…

26.02.2020 odbędzie się kolejne spotkanie dla pracodawców w ramach projektu „50/50 to się wszystkim opłaca”. Gospodarzem najbliższego spotkania jest tym razem firma VMLY&R. W programie spotkania wystąpienie Anny Marii Szutowicz z Y&LOVERS pt.: „Dlaczego pracujący faceci mieliby chcieć siedzieć z dziećmi w domu? Potencjalne polityki genderowe dla employer brandingu” oraz Susanny Romantsovej z IKEA na…

28.01.2020 odbyło się kolejne spotkanie dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca”. Gospodarzem spotkania była Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę – bardzo dziękujemy! Spotkaliśmy się w Centrum Pomocy Dzieciom FDDDS, w którym bezpłatną opieką objęte są dzieci skrzywdzone przez dorosłych. Sesję design thinking poprowadził Mateusz Kaliszewski – konsultant innowacji i trener design thinking z Startup Academy. …

28.01.2020 zapraszamy na kolejne spotkanie dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca”. Gospodarzem spotkania będzie Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę – bardzo dziękujemy! Spotkanie będzie poświęcone generowaniu pomysłów na działania pracodawców, które mogą wdrożyć aby zwiększyć liczbę mężczyzn na urlopach rodzicielskich, i zachęcać kobiety do dzielenia się urlopami. Będzie to sesja design thinking, która mamy nadzieję…

26.11.2019 odbyło się kolejne spotkanie dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca”. Gospodarzem spotkania była firma CD PROJEKT RED– bardzo dziękujemy! Przy okazji mogliśmy sobie zrobić zdjęcie z Cyberpunk 2077 (najbardziej oczekiwana premiera 2020 roku!). Bardzo dziękujemy Agnieszka Fedor z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak za poprowadzenie dyskusji na temat prawnych aspektów wdrożenia dyrektywy unijnej…

Co w największym stopniu wpływa na powstawanie genderowej luki płacowej? Tak! To urlopy rodzicielskie, które wciąż są w miażdżącej przewadze domeną wyłącznie kobiet. Dlatego dzisiaj na kolejnym warsztatowym spotkaniu dla pracodawców ?50/50 to się wszystkim opłaca? poruszyliśmy ten ważny temat. Anita Rogalska z PMI podzieliła się doświadczeniami z procesu uzyskiwania Certyfikatu Równych Płac. Rozmawialiśmy też…