Gdzie jest dyrektywa WORK_LIFE BALANCE
Otóż 10.01.2023 była na Radzie Ministrów:

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118)
Wnioskodawca: Minister Rodziny i Polityki Społecznej

Projekt ustawy przechodził pewne zmiany (z informacji do Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wiemy, że nie są to znaczące zmiany), ale niestety nie jest on dostępny publicznie

Jakich zmian możemy się spodziewać po wdrożeniu dyrektywy wlb?
wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni i zwiększenie wysokości zasiłku z 60% na 70% za ten urlop
wprowadzenie 9-cio tygodniowej części urlopu rodzicielskiego nietransferowalnej (płatnej 70%)
wprowadzenie 2 dni urlopu z powodu siły wyższej, płatnego na poziomie 50% wynagrodzenia
wprowadzenie 5 dni urlopu opiekuńczego na opiekę nad bliskimi członkami rodziny (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) bez prawa do wynagrodzenia
wprowadzenie możliwości elastycznej organizacji pracy dla rodziców wychowujących dzieci do lat 8 (z prawem pracodawcy do odmowy z pisemnym uzasadnieniem)
skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego z 2 lat do 1 roku

Co o tym myślimy?

W ocenie Fundacji Share the Care odpłatność na poziomie 70% za nietransferowalną część urlopu rodzicielskiego jest niewystarczająca i niezgodna z art. 8 dyrektywy #wlb.
Fundacja proponuje dwie możliwe poprawki do wyboru:
1) zwiększenie odpłatności do 90% za część nietransferowalną drugiego rodzica
2) wprowadzenie #bonusdlarodziny, który parom, w których oboje rodziców wykorzystuje część nietransferowalną (i matka i ojciec) przysługuje wyrównanie zasiłku do 100% za 9 tygodni nietransferowalnej części urlopu rodzicielskiego każdego z rodziców.

Drugim ważnym zapisem ustawy, z jakim się nie zgadzamy jest umożliwienie korzystania z urlop rodzicielskiego w trakcie urlopu macierzyńskiego. Postulaty równości płci, o których mówi dyrektywa są możliwe do zrealizowania jeśli ojcowie będą korzystać ze swojej części urlopu rodzicielskiego samodzielnie, bez obecności matki dziecka. Daje to szanse ojcom na budowanie pozycji równoprawnego i niezależnego opiekuna dziecka, a nie pomocnika matki dziecka.

Przypomnijmy, że Polska jest opóźniona 5 miesięcy z wdrożeniem dyrektywy work-life balance. Zgodnie z dyrektywą czas na wdrożenie nowych przepisów minął 2 sierpnia 2022 roku.