Jesteś pracodawcą, dla którego ważny jest dobrostan pracowników oraz kultura pracy oparta na równych szansach, inkluzywności i szacunku? Dostrzegasz potencjał kobiet na rynku pracy, wspierasz je w rozwoju zawodowym i chcesz realnie zmniejszać lukę płacową? Świetnie – możemy Ci w tym pomóc.
W Fundacji Share the Care wierzymy, że pracodawcy są kluczowi w budowaniu świata równych szans, bo równość na rynku pracy jest ściśle powiązana z równością rodzicielską. To właśnie nierówny podział opieki nad dziećmi wciąż leży u źródeł tzw. kary za macierzyństwo – zjawiska, przez które matki częściej zarabiają mniej niż ojcowie, mają trudności z powrotem na rynek pracy po urodzeniu dziecka, ograniczony dostęp do awansów i doświadczają dyskryminacji na etapie rekrutacji.
Cieszymy się, że z roku na rok rośnie grono partnerów biznesowych Fundacji – liderów zmiany, którzy rozumieją, że aby budować zrównoważony rynek pracy, należy zaadresować temat równości rodzicielskiej. Coraz więcej firm korzysta z naszych webinarów dla menedżerów i pracowników, badań a także z programów edukacyjnych wspierających tworzenie organizacji opartych na partnerstwie i trosce o dobrostan pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszych webinarów i szkoleń dla pracowników, menedżerów i działów HR. Część firm wpisuje je w swoje strategiczne inicjatywy i traktuje jako ważne narzędzie budowania inkluzywnej organizacji, inne korzystają z nich przy okazji ważnych dat – takich jak Dzień Mamy, Taty czy Dzień Rodziny. Gwarantujemy, że to będzie dobra inwestycja w rozwój pracowników i kulturę organizacyjną. Szkolenia prowadzimy we współpracy z ekspertami, w języku polskim i angielskim, w formule live, online oraz hybrydowej.
Temat równości rodzicielskiej i work-life balance jest ważny zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. My wiemy, jak o nim mówić w sposób łączący różne perspektywy i pokazujący, że na równowadze zyskują wszyscy. Wspieramy firmy w budowaniu zaangażowania i autentycznego przekazu do pracowników, a dzięki kampaniom i projektom tworzymy przestrzeń do dzielenia się dobrymi praktykami. Nasze działania dopasowujemy do potrzeb organizacji, dbając o spójność ze strategią i kulturą firmy.
Badanie równości rodzicielskiej przeznaczone jest dla pracodawców, którzy wdrażają rozwiązania wzmacniające równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym i budują kulturę opartą na równości płci.
Celem badania jest sprawdzenie, jak pracownicy postrzegają równość płci i równość rodzicielską w kontekście wdrożonej w Polsce Dyrektywy UE Work-Life Balance. Jakie widzą w tym szanse i bariery oraz jak organizacje mogą skutecznie wspierać zarówno matki, jak i ojców w łączeniu pracy z opieką nad dziećmi.
Prawo pracy dotyczące urlopów po narodzinach dziecka jest złożone i często niejasne dla pracowników. Przepisy koncentrują się głównie na kobietach, co nie tylko utrwala stereotypy, ale też pozostawia ojców w poczuciu braku wsparcia i zainteresowania ich potrzebami. Dla pracodawców oznacza to pytania, niepewność i ryzyko niewykorzystania dostępnych rozwiązań. Dlatego przygotowaliśmy dwa e-booki o prawach rodzicielskich – osobny dla matek i osobny dla ojców – opracowane w duchu równości i partnerstwa.
Bycie naszym partnerem strategicznym to wsparcie idei, która zmienia nie tylko życie rodzin, ale i przyszłość biznesu. Bo zapewnienie ojcom prawa do urlopu rodzicielskiego oznacza uznanie potencjału kobiet i ich potrzeby rozwoju zawodowego, a także uznanie ojców za równoprawnych i kompetentnych opiekunów.
Równy podział opieki nad dziećmi tworzy warunki, w których kobiety i mężczyźni mogą w pełni wykorzystywać swój potencjał na rynku pracy. To fundament inkluzywnej, nowoczesnej organizacji i realna inwestycja w dobrostan pracowników. A to się przekłada na lepsze wyniki.
Bycie naszym partnerem to nie tylko wspieranie ważnej społecznie idei, ale także konkretne korzyści dla Twojej organizacji.
