Partnerzy

Partner strategiczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem” oraz projektu portalu #TEAM RODZINA.

Bank BNP Paribas jest bankiem uniwersalnym, notowanym na GPW w Warszawie. Oferuje klientom indywidualnym produkty oszczędnościowo-inwestycyjne oraz szeroką gamę kredytów. Przedsiębiorstwom dostarcza rozwiązania z zakresu finansowania działalności na rynku krajowym i międzynarodowym. Bank kieruje swoje usługi również do przedsiębiorstw z sektora rolno-spożywczego. Klientom segmentu bankowości prywatnej proponuje kompleksową ofertę w zakresie ochrony, optymalizacji i pomnażania majątku.

Bank Credit Agricole należy do jednej z największych grup finansowych działającej na teranie 5 krajów na całym świecie.

W Credit Agricole działamy zgodnie z naszymi zobowiązaniami filaru human strategii banku. Wzmacnianie kultury różnorodności poprzez wsparcie grup o różnych potrzebach – w tym pracujących rodziców i opiekunów to jeden z naszych priorytetów.

Gillette, należące do portfolio Procter&Gamble, zawsze towarzyszyło mężczyznom w poszukiwaniu tego co dla nich najlepsze. Marka dostrzega globalne zmiany w postrzeganiu męskości i wspiera ich w byciu sobą. Widząc, że rola rodzicielska staje się ważnym elementem identyfikacji mężczyzn, chcemy naszymi działaniami oswajać pewien nowy porządek społeczny, w którym tata jest dla dziecka tak samo ważny jak mama.

Kolejny rok Gilette jest partnerem strategicznym publikacji Facet na 100 Pro. Marka należy do portfolio Procter&Gamble, która dostrzega globalne zmiany w postrzeganiu męskości i wspiera mężczyzn w byciu sobą. W swoich kampaniach zachęca konsumentów, aby stali się wzorami do naśladowania dla następnych pokoleń wychowywanych w duchu dążenia do świata równych szans.

ING Hubs Poland to przede wszystkim zespół ekspertów. Jesteśmy obecni na rynku polskim od 20 lat i należymy do globalnej grupy ING. W ING Hubs Poland dostarczamy kompleksowe usługi IT oraz usługi operacyjne dla ING na całym świecie. Nasze biura są zlokalizowane zarówno w Warszawie jak i w Katowicach.

Od 2003 roku działamy w obszarze IT. Nie bylibyśmy jednak sobą, gdybyśmy nie postawili sobie kolejnych wyzwań! W końcu inspirujemy ludzi do bycia o krok do przodu – zarówno w życiu, jak i w biznesie. Dlatego stale poszerzamy portfolio naszych działań o kolejne usługi i technologie.

Nasza firma to jednak przede wszystkim ludzie, którzy tworzą unikalną atmosferę opartą na relacjach. Działamy razem, inspirujemy się i wspieramy wzajemnie w osiąganiu celów.

Dzięki doświadczeniu łączącemu IT ze znajomością sektora finansowego oraz umiejętnościom budowania produktów i kompleksowych usług, mamy w grupie ING unikalną pozycję. Wykorzystujemy ten potencjał, aby optymalizować procesy i przeprowadzać jednostki biznesowe przez cyfrową transformację.

Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

Sołtysiński Kawecki & Szlęzak jest jedną z czołowych, niezależnych firm prawniczych w Polsce świadczących pełen zakres usług prawnych dla polskich i zagranicznych podmiotów gospodarczych. Doświadczony zespół ponad 150 prawników, od blisko 30 lat, oferuje obsługę prawną dla biznesu, gwarantując najwyższy standard usług we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Kancelarię charakteryzuje indywidualne podejście do klienta łączące rozległą wiedzę, kompetencje oraz wieloletnie doświadczenie z innowacyjnymi i efektywnymi rozwiązaniami prawnymi.

Reprezentant: Agnieszka Fedor – partner, adwokat, szefowa praktyki prawa pracy (agnieszka.fedor@skslegal.pl +48 22 608 7150)

Lidl Polska w swojej codziennej pracy zwraca szczególną uwagę na odpowiedzialność ekonomiczną, społeczną i ekologiczną. Swoim pracownikom oferuje atrakcyjne warunki zatrudnienia, kładąc nacisk na przejrzyste ścieżki rozwoju, decyzyjność, przedsiębiorczość, możliwości rozwoju oraz konkurencyjne zarobki. Ważną rolę odgrywa zaufanie, uczciwość i szacunek dla różnorodności kultur. Wszystkim pracownikom Lidl Polska zapewnia umowy o pracę i określa kolejne kroki rozwoju.

Od 2025 r. partner strategiczny Fundacji Share The Care oraz kampanii “Proud to be a Working Mum” 2025 r., której celem jest zmiana społecznego postrzegania matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.

Równość i różnorodność to nieodłączne elementy DNA Mastercard, uwzględnione również w strategii firmy. Idea jaka przyświeca organizacji to zapewnienie wszystkim równych szans i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Mastercard jest obecny w Polsce od okrągłych 30 lat i aktywnie wspiera kobiety oraz rodziców na rynku pracy i w biznesie, tworząc kulturę organizacji, która ułatwia łączenie ról w życiu zawodowym i prywatnym.

Od 2025 r. partner strategiczny Fundacji Share The Care oraz kampanii “Proud to be a Working Mum” 2025 r., której celem jest zmiana społecznego postrzegania matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.

Orange Polska jest jednym z wiodących dostawcą usług telekomunikacyjnych w kraju. Posiada największą w Polsce infrastrukturę, dzięki której oferuje usługi w najnowocześniejszych technologiach m.in. internet światłowodowy o prędkości nawet do 8 Gb/s oraz usługi mobilne w technologii 5G. Jest dostawcą kompleksowych rozwiązań dla biznesu, oferuje usługi z zakresu ICT, IoT i cyberbezpieczeństwa.

Orange od lat działa na rzecz zapewnienia równych szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
W odpowiedzi na potrzebę większego wsparcia kobiet w rozwoju – zwłaszcza w dziedzinach technologicznych, dostępu do stanowisk, ale także możliwości godzenia roli zawodowej i rodzinnej, stworzył program Bądź sobą. W ramach inicjatywy, realizuje szereg projektów: Liderki Razem, Konkurs Hi-Tech Girls czy społeczność Kobiety w Technologiach.

Od 2025 r. w Orange działa program #Jestemwgrze, jako odpowiedź na wyzwania, przed którymi stają rodzice małych dzieci. Firma oferuje przyjazne i wspierające środowisko, które pomaga w płynnej adaptacji przy powrocie do pracy oraz pakiet, ułatwiający godzenie pracy z nowymi obowiązkami rodzinnymi. #Jestemwgrze to ważny punkt w budowaniu marki pracodawcy przyjaznego rodzicielstwu, otwarty na utalentowane osoby, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Partner strategiczny Fundacji Share The Care oraz kampanii “Proud to be a Working Mum” 2025 r., której celem jest zmiana społecznego postrzegania matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.

Philip Morris w Polsce jest częścią jednej z największych i najstarszych korporacji świata – Philip Morris International. W 4 spółkach – w Centrum Produkcyjnym, Zintegrowanych Usługach Biznesowych i IT Hub w Krakowie,  Biurze Komercyjnym w Warszawie wraz z Siecią Sprzedaży w całej Polsce oraz w Stacjach Wykupowych w wybranych rejonach uprawowych – zatrudnia ponad 7 tys. pracowników i współpracowników.

Firma jest obecnie  w trakcie największej  transformacji, nie tylko w swojej historii, ale również całej branży: z  tradycyjnego  producenta  wyrobów tytoniowych  zmienia  się w firmę technologiczną,  działającą  w  oparciu o  wyniki  złożonych  badań  naukowych, rozwój  nowych  technologii  i innowacji.

Philip Morris jest jedyną firmą w Polsce, która może pochwalić się Certyfikatem Równych Płac przyznawanym organizacjom, które dbają o regularne dostosowywanie poziomów wynagrodzeń do kompetencji pracowników niezależnie od płci.

Axel Springer jest firmą mediową i technologiczną, działającą w ponad 40 krajach. W swoim portfolio ma zarówno marki medialne (m.in. BILD, WELT, INSIDER, POLITICO), jaki i portale ogłoszeniowe (m.in. StepStone Group i AVIV Group). Dzięki nim dostarcza wiarygodnych informacji i tworzy usługi cyfrowe, którym ufają miliony ludzi. Axel Springer ma główną siedzibę w Berlinie i zatrudnia ponad 16 000 osób na całym świecie.

30% Club to globalna kampania społeczna na rzecz zwiększenia różnorodności płci we władzach spółek, angażująca osoby na najwyższych stanowiskach kierowniczych firm do działania i budowania inkluzywnej kultury korporacyjnej. W Polsce celem kampanii jest zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm do co najmniej 30 proc, w szczególności w największych polskich spółek giełdowych wchodzących w skład indeksu WIG140.

30% Club wyznaje zasadę, że równowaga płci w zarządach, radach nadzorczych i na wyższych stanowiskach kierowniczych jest dobra dla biznesu i przynosi wymierne korzyści biznesowe, gdyż sprzyja lepszemu przywództwu i zarządzaniu, a wybor osób na najwyższe stanowiska jest dokonywany z całej dostępnej puli talentów. Różnorodne i inkluzywne miejsca pracy odgrywają również ważną rolę w zwiększaniu innowacyjności, przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów oraz poprawie reputacji i wzmocnieniu marki.

Czasopismo o psychologii, samorozwoju i emocjach. Dzieli się z Czytelnikami najnowszymi doniesieniami ze świata psychologii oraz tłumaczy, jak wiedzę i naukę, w praktyczny sposób, przełożyć na realia codziennego życia, aby zadbać o swój dobrostan oraz budować zdrowe, silne relacje w poczuciu szczęścia i akceptacji.

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

FORBES WOMEN – Magazyn Kategorii CONTENT PREMIUM

Magazyn, którego misją jest dążenie do równouprawnienia różnych płci w biznesie. Dlatego nie różnicujemy bohaterów ze względu na płeć. Działając w biznesie wszyscy – czy to kobiety, czy mężczyźni – muszą grać zgodnie z tymi samymi regułami wyznaczonymi przez Kodeks Spółek Handlowych i Prawo Pracy.
Chcemy inspirować Kobiety do działania, pomagać zdobywać wiedzę i doświadczenie, angażować panie i panów do efektywnej współpracy pokazując pozytywne znane i mniej znane przykłady takowej współpracy. Chcemy poruszać tematy i problemy z zakresu psychologii biznesu (samodoskonalenie, emocjonalne aspekty biznesu, kierowania zespołem, relacji z partnerami biznesowymi, również w kontekście osobistym).

Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner  przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce. Jedną z flagowych inicjatyw FOB jest Program Partnerstwa, skupiający już blisko 80 firm – liderów branż, którzy dzięki współpracy z gronem ekspertów_ek podnoszą swoje kompetencje w zakresie ESG i podejmują wspólne działania wspierające zrównoważoną transformację biznesu.

Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę dąży do tego, by wszystkie dzieci były traktowane z poszanowaniem ich godności i podmiotowości.

Chronimy dzieci przed krzywdzeniem i pomagamy tym, które doświadczyły przemocy, by znały swoje prawa, wierzyły w siebie i cieszyły się  życiem.

• Oferujemy dzieciom i ich opiekunom pomoc psychologiczną i prawną
• Uczymy dzieci, jak uniknąć przemocy
• Uczymy dorosłych, jak reagować, gdy podejrzewają, że dziecku dzieje się krzywda
• Wpływamy na prawo, by chroniło interes dziecka

Misją fundacji Włączeni Plus jest promowanie różnorodności jako fundamentalnej wartości organizacyjnej, uczynienie równości normą, a włączania kluczowym elementem drogi do sukcesu w wymiarze biznesowym i indywidualnym. Tworzymy programy edukacyjne, ogólnopolskie kampanie społeczne i projekty dedykowane indywidualnym potrzebom firm współpracujących. Bazujemy na 16-letnim doświadczeniu. Wyrastamy z organizacji Sukces Pisany Szminką stworzonej przez Olgę Kozierowską w 2008 roku. Więcej na: https://wlaczeniplus.pl/

Działania Instytutu Przeciwdziałania Wykluczeniom polegają na szerzeniu wiedzy z zakresu marginalizacji i wykluczenia powodowanego tożsamością płciową, orientacją psychoseksualną, kolorem skóry, pochodzeniem etnicznym, niepełnosprawnością, brakiem dostępu do edukacji i wiedzy, wykluczeniem transportowym, sytuacją społeczno-ekonomiczną i innymi ważnymi czynnikami.

Od roku prowadzą w Polsce telefon zaufania dla mężczyzn – tel. 608 271 402

Oferują bezpieczną przestrzeń, w której mężczyźni i ich bliskie osoby mogą otrzymać wsparcie psychologiczne i porozmawiać o życiu, swoich sprawach i trudnościach. Szczególnie w realiach wciąż dominującej kultury patriarchatu mężczyźni, którzy nie wpisują się w jakimś stopniu w archetyp „macho”, „twardziela”, czy „bohatera” potrzebują naszego wsparcia.

Wierzymy, że razem możemy dużo zdziałać. 

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w zachęcaniu mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich.”

Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne profesjonalne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać zespołem poprzez dobór odpowiedniej metody kierowania ludźmi. Czasopismo porusza nie tylko tematy dotyczące HRM, ale również związane z budowaniem odpowiedniej strategii rozwoju dla firmy.

Onet to najpopularniejsze i najczęściej cytowane medium w Polsce. Jego właścicielem jest Ringier Axel Springer Polska. Portal cieszy się największym zaufaniem Polaków a marka Onet jest najsilniejszą marką w polskim Internecie, wielokrotnie nagradzaną tytułem Superbrands i innymi prestiżowymi wyróżnieniami. Onet posiada kilkanaście serwisów tematycznych takich jak: Onet Wiadomości, Onet Kultura, Plejada czy Medonet. Onet oferuje użytkownikom platformę subskrypcyjną Onet Premium, która daje użytkownikom nielimitowany dostęp do artykułów, podcastów i programów wideo. Redaktorem naczelnym Onetu jest Bartosz Węglarczyk.

Założona w 1958 roku i z 50+ organizacjami członkowskimi w 23 krajach europejskich, COFACE Families Europe jest siecią reprezentującą miliony rodzin, wolontariuszy i profesjonalistów. COFACE opowiada się za silną polityką społeczną, która uwzględnia potrzeby rodziny i gwarantuje równe szanse wszystkim rodzinom.

Obszar pracy obejmuje politykę społeczną i rodzinną, edukację, prawa osób niepełnosprawnych, równość płci, prawa dziecka, migracje, kwestie konsumenckie, a także wpływ rozwoju technologicznego na rodziny.

Equimundo: Centrum Męskości i Sprawiedliwości Społecznej to kolejna faza Promundo-US, która wyrosła z Instituto Promundo w Brazylii. Opierając się na pracy Instituto Promundo opartej na społecznościach i dowodach, mającej na celu zaangażowanie mężczyzn i chłopców w równość płci, ze szczególnym uwzględnieniem Brazylii i Ameryki Łacińskiej, Promundo-US została założona w 2011 roku jako prawnie niezależna organizacja, która ma współpracować na całym świecie poza Ameryką Łacińską i USA.

Equimundo działa na rzecz osiągnięcia równości płci i sprawiedliwości społecznej poprzez przekształcanie międzypokoleniowych wzorców krzywdy i promowanie wzorców opieki, empatii i odpowiedzialności wśród chłopców i mężczyzn przez całe życie.

Jest siecią zmian społecznych pracujących nad transformacją patriarchalnej męskości. Jako globalna społeczność angażuje mężczyzn i chłopców w prawa kobiet, sprawiedliwość płci, prawa LGBTQI i sprawiedliwość społeczną dla wszystkich.
Składają  się z setek organizacji członkowskich i osób prywatnych, połączonych dziesiątkami sieci krajowych i sześcioma sieciami regionalnymi.

Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych – zrzesza ponad 200 największych światowych firm, zatrudniających obecnie w Polsce ponad 300 000 osób. Prawie 1,5 tys. centrów usług, rozproszonych w ponad 50 miastach, tworzy prężny ekosystem wspierający innowacyjne rozwiązania wdrażane przez międzynarodowe korporacje. Celem jest budowanie atrakcyjnych i zrównoważonych ekosystemów, które dzięki temu pozytywnemu zaangażowaniu stworzą nowe, wartościowe miejsca pracy i w sposób odpowiedzialny będą rozwijać inwestycje i biznes w lokalnych społecznościach

Amica jest partnerem akcji „Wspólny dom – wspólne obowiązki”

Amica to wiodący europejski producent sprzętu gospodarstwa domowego z ponad 70-letnim doświadczeniem.  W ofercie posiada pełną gamę inteligentnych urządzeń dużego i małego AGD, wyróżniających się przemyślanymi, użytecznymi rozwiązaniami, najnowszą technologią i nowoczesnym designem. Grupa Amica jest obecna w ponad 60 krajach, sprzedając pod lokalnymi markami: Amica (Europa Środkowa i Zachodnia), Hansa (Europa Wschodnia), Gram (Skandynawia) oraz CDA (Wielka Brytania) i Fagor (Hiszpania).

Więcej informacji:

Amica – AGD: Piekarniki, kuchnie wolnostojące, płyty, okapy

W Femmeritum tworzymy strategię work-life, work-family balance i wellbeing. Pracownicy to największy skarb organizacji. Odpowiednie zadbanie i zmotywowanie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu na dzisiejszym bardzo konkurencyjnym rynku. Finansowy system motywacyjny nie przynosi dziś wystarczających rezultatów i nie gwarantuje zatrzymania najlepszych pracowników. Dla naszych klientów projektujemy oraz wdrażamy programy równowaga równowaga praca-rodzina i praca-życie dopasowane do struktury i potrzeb organizacji. Nasze prace obejmują fazy od diagnozy potrzeb poprzez odpowiednie przygotowanie rozwiązań i produktów, aż do fazy pełnego wdrożenia programu.

FleishmanHillard Poland to agencja public relations i public affairs. Jest częścią sieci FleishmanHillard założonej w Stanach Zjednoczonych w 1946 r. a obecnej w Polsce od 2003 r. Dzięki naszemu doradztwu i kreatywności firmy i organizacje są lepiej rozumiane i mają większy wpływ na swoje otoczenie. Działamy etycznie i uczciwie, w myśl naszego kodeksu etycznego, profesjonalnie, odpowiedzialnie, odważnie i z szacunkiem dla różnorodności.

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

ICAN Institute prowadzi unikalną w skali Europy Środkowej i Wschodniej działalność, łącząc m.in. wydawanie ICAN Management Review Polska oraz polskiej edycji „MIT Sloan Management Review” i  „Harvard Business Review” (wyłączne licencje w Polsce),  z działalnością executive education, doradztwem, realizacją wiodących projektów konferencyjnych dla menedżerów wysokiego szczebla, a także przygotowaniem i prowadzeniem programów partnerskich oraz opracowywaniem portali wiedzy dla organizacji biznesowych. Firma posiada również licencję na publikację książek Harvard Business Publishing Corporation.

Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w zachęcaniu mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich.”

IQS to polska firma badawczo-analityczna, obecna na rynku od 26 lat. Zajmuje się projektowaniem rozwiązań badawczych i rozwijaniem własnych narzędzi technologicznych, które dają możliwość pozyskania nowych źródeł danych lub usprawniają dotychczasowe procesy. IQS jest liderem badań rynku online w Polsce. Skutecznie i sprawnie łączy nowoczesne technologie z wiedzą o zachowaniach konsumentów w świecie realnym i wirtualnym. Posiada, jeden z największych w Polsce, internetowy panel badawczy Opinie.pl, który liczy 110 000 aktywnych uczestników.

W portfolio IQS znajdują się autorskie projekty badawcze, takie jak: Kids Power, Świat Młodych, Game Story, Video Love Story, Adults Power oraz produkty typu Need. Firma jest częścią, notowanej na giełdzie, grupy kapitałowej MEDIACAP.

Partner wspierający projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w zachęcaniu mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich.”

Kongres Kadry to największe wydarzenie w polskiej branży HRM. Od 2005 roku zorganizowaliśmy 30 edycji Kongresu. To wynik nie do pobicia wśród branżowych projektów eventowych skierowanych do menedżerów i specjalistów zarządzających ludźmi w firmie. Dwa razy w roku – wiosną i jesienią – gromadzimy w jednym miejscu i czasie aktywną grupę decydentów personalnych z największych firm polskich i przedstawicielstw zagranicznych. W tym gronie znajdują się prezesi, wiceprezesi firm, dyrektorzy zarządzający ludźmi w firmie, przedstawiciele działów szkoleń i rozwoju.

Kongres to trzy dni inspiracji i dobrych praktyk z zakresu HRM. Pierwszy dzień Kongresu – Dzień Inspiracji – to sesje plenarne uznanych postaci ze świata polskiego biznesu – prezesów, wiceprezesów firm, twórców znanych marek, laureatów prestiżowych nagród biznesowych, konsultantów biznesowych, autorów książek, mówców motywacyjnych, osobistości ze świata kultury, sportu, polityki. Drugiego dnia zapraszamy na Dzień Dobrych Praktyk, prezentacje poprowadzą doświadczeni menedżerowie personalni. Trzeciego dnia proponujemy praktyczne warsztaty.

Lepszy Tata to społeczność mężczyzn, którzy codziennie szukają sposobów i inspirują się wzajemnie do stawania się coraz lepszymi ojcami. Lepszymi od siebie z dnia poprzedniego. Robimy to wspólnie, bo działanie samodzielnie, metodą prób i błędów, jest jak wyważanie otwartych drzwi. Wierzymy, że każdy z nas ma w sobie wartość, którą może przekazać innym i razem możemy dużo więcej niż osobno.

Partner technologiczny e-debat z okazji premiery przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

MEETING15 jest prostą aplikacją internetową, umożliwiającą przeniesienie Twojego wydarzenia do świata wirtualnego z transmisjami na żywo, prawdziwą interakcję pomiędzy prowadzącym wykład a uczestnikami dzięki wykorzystaniu pytań i ankiet w czasie transmisji. Aplikacja zarządza rozmowami 1:1, w trakcie konferencji w zdefiniowanym czasie. Uczestnicy otwierają przeglądarkę, rezerwują rozmowy 1:1 i dokonują połączenia we właściwym czasie. Właścicielem i producentem aplikacji jest polska spółka MEETING15 S.A.

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

Newsweek Psychologia Dziecka – Magazyn Kategorii CONTENT PREMIUM

Magazyn cechuje bardzo wysoką jakość merytoryczną. Wszystkie materiały przygotowane przez ekspertów i praktyków w swoich dziedzinach . Naszą najlepszą rekomendacją jest nasz partner merytoryczny UNIWERSYTET SWPS.
Pomagamy zrozumieć zmiany we współczesnym świecie i ich wspływ na życie naszych czytelników oraz ich relacje.
Uczymy, wspieramy i tłumaczymy aby świat między dziećmi a dorosłymi nie był tylko czarno-biały.
Uczymy jak być rodzicem obok, a nie ciągle. Jak wpierać nie zagarniając. Jak nauczyć latać pod wiatr, wybierać drogi.
Jak pomagać by pomóc. Jak być dorosłym  który to wszystko wie.

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

Ojcowska Strona Mocy to podcast i blog, w którym pokazuję jak mądrze wprowadzać zasady korzystania z urządzeń cyfrowych w domu, jak budować relacje rodzinne oparte na szacunku i zaufaniu oraz podpowiadam jak każdego dnia stawać się lepszym ojcem.

Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”

PAPAYA.ROCKS to pierwszy w Polsce portal lifestylowo-filmowy. Miejsce skierowane do czytelników świadomych i oczekujących wysokiej jakości treści. Wyjątkowo przyjazne, ekstremalnie przejrzyste i budujące społeczność. Na PAPAYA.ROCKS można znaleźć treści filmowe, newsy, reportaże, opinie i trendy. Nie brakuje dłuższych, szczegółowych artykułów, wywiadów z twórcami z całego świata, podcastów, fascynującej kultury i sztuki, wiecznie zaskakującej technologii i innych zjawisk – wszystkiego, co może inspirować i motywować do działania. Portal oferuje także jasno wydzieloną przestrzeń dla marek oraz stworzonych przez redakcję i producentów reklamowych treści sponsorowanych. Wydawcą portalu jest dom produkcyjny Papaya Films.

United Nations Global Compact Network Poland skupia firmy i organizacje działające w Polsce – członków ze świata biznesu, społeczeństwa obywatelskiego i polityki, wspiera przedsiębiorstwa i organizacje w działaniu zgodnie z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Swoją misję realizuje poprzez działania w trzech programach parasolowych obejmujących swoim zasięgiem kwestie związane z ESG: Climate Positive (E), Business and Human Rights, Governance Compass (G).
UN Global Compact Network Poland zajmuje się także koordynacją współpracy z rządem polskim, przedstawicielami samorządu terytorialnego oraz innymi agendami i programami ONZ działającymi w Polsce lub na terenie Polski, wspierając wysiłki centrali UN Global Compact na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego. Z myślą o nich w roku 2011 powstał UrlopOjcowski.info – portal, którego celem jest podniesienie świadomości uprawnienia i promowanie go zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Portal jest współfinansowany ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jest kompendium wiedzy z zakresu ojcostwa, by ojcowie znaleźli w serwisie wszystko, czego poszukują: rzetelne informacje, porady prawne, ciekawe artykuły i inspiracje, a także wsparcie i wgląd w doświadczenia innych rodziców.

Volvo od dziesięcioleci wyznacza standardy w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie ta marka w 1959 roku wynalazła trzypunktowe pasy bezpieczeństwa – dziś obowiązkowe w każdym samochodzie. Jako pierwsi wprowadzili też foteliki dziecięce montowane tyłem do kierunku jazdy, znacząco zwiększając ochronę najmłodszych pasażerów. System City Safety potrafi automatycznie wykryć ryzyko kolizji i w razie potrzeby zahamować, a BLIS (Blind Spot Information System) ostrzega kierowcę o pojazdach w martwym polu, zwiększając bezpieczeństwo podczas zmiany pasa. Wszystkie te innowacje są częścią wizji – by nikt nie zginął ani nie odniósł poważnych obrażeń w nowym Volvo.