• «
  • Aktualności

    ESG POLSKA MOC BIZNESU
    ESG POLSKA MOC BIZNESU

    Dziękujemy organizatorom Polska Moc Biznesu Kongres ESG za zaproszenie do dyskusji przy okrągłym stole na scenie „S” dotyczącym tematów social. Fundację reprezentowała Sylwia Ziemacka. Okrągły stół został otwarty przez Barbara Socha po której głos zabrali przedstawiciele biznesu: Rafał Rudziński– Prezes Zarządu Robert Bosch Ltd  Magdalena Wróbel – Dyrektor Naczelny ds. Zarzadzania Zasobami Ludzkimi KGHM Pawel Jakubik – Członek Zarządu Microsoft Marcin […]

    Więcej >

    Spotkanie Men Engage Europe w Berlinie
    Spotkanie Men Engage Europe w Berlinie

    W dniach 06-08.11 Fundacja Share the Care miała okazję uczestniczyć po raz kolejny w spotkaniu organizacji należących do Men Engage Europe. Czym jest Men Engage Europe? MEE jest częścią globalnej sieci Men Engage Alliance. Jest to grupa 88 organizacji i 12 członków indywidualny z 33 Europejskich Krajów.  W skład sieci […]

    Więcej >

    14.11. godz.19:00- zapraszamy na webinar psychologiczny dla mężczyzn
    14.11. godz.19:00- zapraszamy na webinar psychologiczny dla mężczyzn

    Jako Fundacja Share The Care walczymy nie tylko o równy podział opieki rodziców nad dziećmi, ale o… samych rodziców! Bo zdrowa mama i zdrowy tata to najlepsze, co może spotkać dziecko! Dlatego przypominamy panom, że listopad to miesiąc dbania o siebie! W tym roku aktywnie przyłączamy się do akcji Movember […]

    Więcej >

    Share the Care na Polska Moc Biznesu ESG
    Share the Care na Polska Moc Biznesu ESG

    Już za parę dni – 7 listopada odbędzie się Polska Moc Biznesu Kongres ESG. 👉To wyjątkowe, interaktywne wydarzenie skierowane do przedstawicieli kadry kierowniczej, samorządowców, przedsiębiorców i inwestorów z całej Polski. ​👉Uczestnicy konferencji wezmą udział w ponad 30 godzinach wystąpień, dyskusji, spotkań przy okrągłych stołach, a także będą mogli wysłuchać motywujących […]

    Więcej >

    OPIEKA NA DZIECKO Z ART. 188 KP
    OPIEKA NA DZIECKO Z ART. 188 KP

    Przedstawiamy kolejna historię z cyklu prawnego #rodzicielstwowzgodziezprawem 👩Kasia ma dziecko w wieku przedszkolnym. Jest aktywna zawodowo, podobnie jak Tomek👨 💪Udaje im się dzielić opiekę na dzieckiem po równo. Gdy maluch choruje, raz rezygnuje z pracy Kasia, raz Tomek. Pracodawca Kasi wysłał ostatnio maila w którym informuje, że niewykorzystane dni opieki na […]

    Więcej >

    PRACOWITY PAŹDZIERNIK DLA FUNDACJI
    PRACOWITY PAŹDZIERNIK DLA FUNDACJI

    Październik obfitował w wydarzenia, na których mogliśmy jako fundacja zaprezentować swoją misję, efekty naszych działań oraz postulaty odnośnie projektu ustawy wdrażającej dyrektywę unijną work-life balance. Byliśmy zaproszeni na dwa ważne i duże wydarzenia. KONGRES KOBIET Na Kongresie Kobiet miejscu kobiecej energii i przywództwa wzięliśmy udział w dwóch wydarzeniach. Pierwsze to […]

    Więcej >

    Status wdrożenia dyrektywy-Spotkanie Zespołu Parlamentarnego-
    Status wdrożenia dyrektywy-Spotkanie Zespołu Parlamentarnego-

    Status wdrożenia. Share the Care na zaproszenie Posłanek Aleksandry Gajewskiej i Moniki Rosa uczestniczyło w  spotkaniu Parlamentarnego Zespołu ds. wspomagania rozwoju dzieci w wieku do lat 3 oraz Parlamentarnego Zespołu Praw Dziecka. Dzięki temu mieliśmy możliwość po raz kolejny zabrać głos w sprawie sprawiedliwego i skutecznego wdrożenia dyrektywy work-life balance […]

    Więcej >

    Nowa kampania  Centrum Praw Kobiet
    Nowa kampania Centrum Praw Kobiet

    Centrum Praw Kobiet w nowej kampanii społecznej „Równie Dobrze” prezentuje odwrócony świat, aby obnażyć absurd stereotypów na temat ról rodzicielskich. Opieką nad dziećmi może się przecież zajmować równie dobrze mama i tata – razem. Ułatwią to nowe przepisy dot. urlopów rodzicielskich, które mają wejść w Polsce w życie już na […]

    Więcej >

    RÓWNOCZESNE KORZYSTANIE Z UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH PRZEZ MAMĘ I TATĘ
    RÓWNOCZESNE KORZYSTANIE Z UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH PRZEZ MAMĘ I TATĘ

    Kontynuujemy historię Kasi i Tomka. Po urodzeniu córki Kasia wykorzystała urlop macierzyński, a następnie 3 miesiące urlopu rodzicielskiego. Pozostałą cześć urlopu rodzicielskiego wykorzystał Tomek. Oboje mogliby skorzystać z urlopu wychowawczego ale zamiast tego wolą 📣📣📣 równocześnie 📣📣📣 skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 186(7) Kodeksu pracy) i wcześniej wychodzić […]

    Więcej >