Z jakich uprawnień mogą korzystać rodzice dzieci urodzonych w 2024 roku? Według zapowiedzi partii, które tworzą nowy rząd, polskich pracowników już w 2024 r. czekają spore zmiany. Wizja reform rynku pracy, zawarta w umowie koalicyjnej, skupia się m.in. na dążeniu do równości płci i wsparciu kobiet w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka. Na co…
Oto kolejna edycja publikacji „Włączanie i różnorodność” . Kampanię można znaleźć w prenumeracie online Gazety Wyborczej oraz na portalu www.poradnikbiznesu.info. Wydanie zostało objęte patronatem przez m.in.: Fundację Share the Care, Omenaa Foundation, Top Employers Institute, Perspektywy, Kobiety e-biznesu, , Mamo Pracuj, Sukces Pisany Szminką, 30% Club Polska, Kobiety na wybory, Biuro Karier, Talenti.pl oraz targi…
Fundacja Share the Care wraz z Global Compact Network Poland i Formes Women Polska jest partnerem poradnika dla biznesu – Firma Przyjazna Tacie na Etacie Jest to raport, w którym podpowiadamy jakie rozwiązania wprowadzić w Twojej firmie by stała się firmą przyjazną tacie na etacie. Dlaczego to ważne? Od 26 kwietnia 2023 w Polsce obowiązuje dyrektywa unijna work-life balance. Nadała…
Liczba ojców na rodzicielskim przekroczyła już trzy razy liczbę ojców w 2022 roku. Minęło pierwsze półrocze 2023 roku. Od kwietnia obowiązują zmiany związane z wdrożeniem w Polsce dyrektywy unijnej work-life balance. Jak wyglądają statystyki wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez ojców? Zobaczmy dane z ZUS Już od początku roku widać wzrost Jeszcze przez wdrożeniem dyrektywy work life…
Wniosek o urlop rodzicielski wraz z oświadczeniem w sprawie drugiego rodzica należy złożyć u pracodawcy 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Zachęcamy do pobierania: Wniosek o urlop rodz. 2023 oraz Oświadczenie do wniosku o urlop rodzicielski 2023
Ostatni webinar „RODZICIELSTWO W ZGODZIE Z PRAWEM” pokazał, jak wiele niewiadomych pojawia się wśród pracujących rodziców. Zebraliśmy wszystkie pytania uczestników i postaramy się na nie odpowiedzieć. Podzieliliśmy pytania na kategorie tematyczne, takie jak urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urlop ojcowski czy elastyczna organizacja pracy. Zdecydowana większość pytań dotyczyła urlopu rodzicielskiego. Bez wątpienia jest to największa kodeksowa…
Dyrektywa work-life balance wchodzi w życie już 26.04.2023r. Jest wiele zmian prawnych z tym związanych i nadążenie za nimi jest dużym wyzwaniem. Tutaj znajdziecie dwa wzory wniosków o przeliczenie zasiłku UWAGA! czas na ich złożenie u pracodawcy to 21 dni od 26.04.23 Wniosek NIEBIESKI dotyczy osób, które są w trakcie pobierania zasiłku-POBIERZ Wniosek ŻÓŁTY dotyczy osób,…
Wyniki badania ankietowego stworzonego przez grupę inwestorską 30% Club Poland Investor Group, w którym wzięli udział przedstawiciele inwestorów instytucjonalnych w Polsce. Diagnoza dlaczego inwestorzy instytucjonalni rzadko nominują kobiety na niezależnych członków rad nadzorczych. Można je pobrać i przeczytać tu-badanie
Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach, 2023 To raport opisujący wyniki badania, w którym udział wzięły 4262 aktywne zawodowo kobiety o zróżnicowanej sytuacji rodzinnej, pracujące na rozmaitych stanowiskach w firmach z szeregu różnych sektorów. Jest to unikalna diagnoza przyczyn niskiej reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Do pobrania tu-Raport
Już od 26.04 wchodzą w życie przepisy wdrażające dyrektywę unijną work-life balance. Implementacja jej postanowień będzie polegała na wprowadzeniu wielu zmian w uprawnieniach rodziców pracowników. Dowiedz się jakie zmiany dla rodziców wejdą w życie już 26.04.2023. Zapraszamy na bezpłatny webinar prawny: „RODZICIELSTWO W ZGODZIE Z PRAWEM-DYREKTYWA WORK-LIFE BALANCE” 25.04.2023, godz 18:00 UWAGA! ZAPISY ZAKOŃCZONE! Program…