Creating a World of Equal Opportunities Share the Care Foundation advocates for a partnership model of family that enables parents to fulfill themselves in all aspects of life, while providing children with the opportunity to build close bonds with both parents. We focus on three pillars of action: supporting employers in building a conducive culture in…
Dyrektywa work-life balance opublikowana w Dzienniku Ustaw i wchodzi w życie 26.04.2023! Przedstawiamy przewodnik, a w nim rekomendacje dla pracodawców dotyczące wprowadzenia nowych zasad wynikających z wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce. Skupiamy się głównie na uprawnieniach rodziców do urlopów po urodzeniu się dziecka. Pobierz przewodnik i razem twórzmy świat równych szans! Poradnik dla pracodawców…
26 kwietnia 2023 została w Polsce wdrożona dyrektywa unijna work-life balance. M.in. nadała ona ojcom indywidualne prawo do 9 tygodni nietransferowaego urlopu rodzicielskiego. Ta dyrektywa to narzędzie do budowania równości płci abBudowanie równości płci to jeden z celów zrównoważonego rozwoju. Wpisuje się w strategię różnorodności i inkluzywności oraz obszar „S” w ramach ESG. Aby ojcowie…
Już drugi raz zapraszamy na spotkanie dla pracodawców. Tym razem spotykamy się 29.10.2019 w siedzibie banku BPH S.A. Spotkania służą wypracowaniu rozwiązań, które pracodawcy mogą wdrożyć aby zwiększyć liczbę mężczyzn korzystających z urlopu rodzicielskiego. Agendę najbliższego spotkania znajdziesz tutaj: Zobacz agendę spotkania Aby dołączyć i wziąć udział w warsztatach napisz na witaj@sharethecare.pl
Prawo polskie pozwala mężczyznom brać urlopy rodzicielskie i macierzyńskie Mamy również 14 dniowy urlop ojcowski dedykowany wyłącznie mężczyznom, z którego korzysta większość świeżo upieczonych ojców. Czas ten jest jednak traktowany jako normalny urlop, spędzenie czasu z rodziną, pierwsze przystosowanie się do życia po wyjściu matki z niemowlakiem ze szpitala, służy pomocy i towarzyszeniu matce. Natomiast…
Za nami pierwsze spotkanie warsztatowe dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca”. Karolina Andrian – prezeska Fundacji Share The Care rozpoczęła od prezentacji wszystkich korzyści jakie niesie za sobą dzielony urlop rodzicielski. Następnie dr Dorota Wierzbicka-Wiszejko z Uniwersytetu SWPS podzieliła się pierwszymi wynikami ogólnopolskiego badania dotyczącego młodych kobiet. Druga część spotkania to wymian praktyk jakie…
To, że w świetle polskiego prawa mężczyzna może korzystać z urlopu rodzicielskiego, wcale nie gwarantuje mu tego przywileju. Do pokonania ma społeczne uwarunkowania, stereotypy i decyzję żony czy zechce podzielić się rodzicielstwem. Kobiety myślą, że urlop rodzicielski jest dedykowany im i to one decydują czy i w jakiej części podzielą się nim z ojcem dziecka.…
