26 kwietnia 2023 została w Polsce wdrożona dyrektywa unijna work-life balance. M.in. nadała ona ojcom indywidualne prawo do 9 tygodni nietransferowaego urlopu rodzicielskiego.
Ta dyrektywa to narzędzie do budowania równości płci abBudowanie równości płci to jeden z celów zrównoważonego rozwoju. Wpisuje się w strategię różnorodności i inkluzywności oraz obszar „S” w ramach ESG.
Aby ojcowie korzystali z nowego prawa, potrzebna jest przychylność pracodawców.
Jak wspieramy pracodawców?
- Tworzymy komunikację dotyczącą partnerstwa i wdrożenia dyrektywy WLB
- Prowadzimy webinary i podcasty dla pracowników
- Szkolimy menadżerów i działy hr
- przygotowujemy narzędzia dla biznesu
- Badamy poziom organizacji w kontekście budowania Równości rodzicielskiej
- Wypracowujemy strategię budowania kultury organizacyjnej wspierającej równość rodzicielską
- Realizujemy wspólne kampanie społeczne
Zobacz co możemy zrobić wspólnie w 2024
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej:
Aleksandra Harper-Wałęsa
Head of Partnerships
aleksandra.harper-walesa@sharethecare.pl
Kom. 501 550 258.
Zapraszamy do współpracy!
