Przedstawiamy kolejna historię z cyklu prawnego #rodzicielstwowzgodziezprawem 👩Kasia ma dziecko w wieku przedszkolnym. Jest aktywna zawodowo, podobnie jak Tomek👨 💪Udaje im się dzielić opiekę na dzieckiem po równo. Gdy maluch choruje, raz rezygnuje z pracy Kasia, raz Tomek. Pracodawca Kasi wysłał ostatnio maila w którym informuje, że niewykorzystane dni opieki na dziecko do dnia 31 lipca…
Październik obfitował w wydarzenia, na których mogliśmy jako fundacja zaprezentować swoją misję, efekty naszych działań oraz postulaty odnośnie projektu ustawy wdrażającej dyrektywę unijną work-life balance. Byliśmy zaproszeni na dwa ważne i duże wydarzenia. KONGRES KOBIET Na Kongresie Kobiet miejscu kobiecej energii i przywództwa wzięliśmy udział w dwóch wydarzeniach. Pierwsze to panel dotyczący niwelowania luki płacowej.…
Status wdrożenia. Share the Care na zaproszenie Posłanek Aleksandry Gajewskiej i Moniki Rosa uczestniczyło w spotkaniu Parlamentarnego Zespołu ds. wspomagania rozwoju dzieci w wieku do lat 3 oraz Parlamentarnego Zespołu Praw Dziecka. Dzięki temu mieliśmy możliwość po raz kolejny zabrać głos w sprawie sprawiedliwego i skutecznego wdrożenia dyrektywy work-life balance w życie. Dobrze czyli jak?…
Centrum Praw Kobiet w nowej kampanii społecznej „Równie Dobrze” prezentuje odwrócony świat, aby obnażyć absurd stereotypów na temat ról rodzicielskich. Opieką nad dziećmi może się przecież zajmować równie dobrze mama i tata – razem. Ułatwią to nowe przepisy dot. urlopów rodzicielskich, które mają wejść w Polsce w życie już na początku 2023 r. dzięki Dyrektywie…
Kontynuujemy historię Kasi i Tomka. Po urodzeniu córki Kasia wykorzystała urlop macierzyński, a następnie 3 miesiące urlopu rodzicielskiego. Pozostałą cześć urlopu rodzicielskiego wykorzystał Tomek. Oboje mogliby skorzystać z urlopu wychowawczego ale zamiast tego wolą 📣📣📣 równocześnie 📣📣📣 skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 186(7) Kodeksu pracy) i wcześniej wychodzić z pracy, żeby wspólnie opiekować…
Facet ⏩ BANKOMAT, Kobieta ⏩ OPIEKUNKA – czy tak musi być??? Kolejna historia z życia Kasi i Tomka – tym razem oboje mają dość i biorą się za tą „brudną politykę” 👊 ❗️ Kasia jest w ciąży i po urodzeniu dziecka, Kasia i Tomek planowali się podzielić urlopem rodzicielskim. W czasie, kiedy oni będą na…
Fundacja Share the Care została przyjęta do Coface Famielies Europe – organizacji europejskiej z 50-letnim doświadczeniem. Założona w 1958 r. i obejmująca ponad 50 organizacji członkowskich w 23 krajach europejskich. COFACE Families Europe to sieć, która reprezentuje miliony rodzin, wolontariuszy i profesjonalistów . Odpowiada się za silną polityką społeczną, która uwzględnia potrzeby rodziny i gwarantuje…
Poniżej znajdziecie krótkie omówienie sytuacji, w której mama nie posiada tytułu ubezpieczenia w dniu porodu, co bezwzględnie wpływa na uprawnienia ubezpieczonego ojca dziecka. 👉Kasia w dniu porodu nie była ubezpieczona, a więc nie posiadała prawa do korzystania z urlopu macierzyńskiego/ pobierania zasiłku macierzyńskiego. 👉Tomek mąż Kasi pracuje na umowę o pracę. Czy może więc przejąć…
XIV KONGRES KOBIET już w najbliższą sobotę 8 października we Wrocławiu, miastu spotkań i równości przyjaznemu kobietom! Pamiętajcie o rejestracji: https://lnkd.in/d_rCs69J! Podczas XIV Kongresu Kobiet czeka nas wiele dyskusji w naszych centrach tematycznych! Karolina Andrian, prezeska naszej Fundacji weźmie udział w panelu w Centrum Gospodarki i Równości! Równośc w gospodarce to ważny obszar pracy Kongresu Kobiet.…
JESTEŚMY PATRONEM Nagrody Karty Różnorodności! Celem konkursu jest wyróżnienie inicjatyw pracodawców z zakresu DEI (ang. diversity, equity, inclusion – różnorodność, równość, włączanie). Do Nagrody Karty Różnorodności można zgłaszać inicjatywy firm, organizacji pozarządowych, uczelni, samorządów, instytucji publicznych. Nabór zgłoszeń ww.kartaroznorodnosci.pl/nagroda Organizatorem konkursu jest Karta Różnorodności Zachęcamy do zgłoszenia swoich organizacji do 16.10! W jury konkursu zasiada…