Gdzie jest dyrektywa WORK_LIFE BALANCE ❓ Otóż 10.01.2023 była na Radzie Ministrów: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) Wnioskodawca: Minister Rodziny i Polityki Społecznej Projekt ustawy przechodził pewne zmiany (z informacji do Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wiemy, że nie są to znaczące zmiany), ale niestety nie jest on dostępny…
Wraz z końcem 2022 roku przystąpiliśmy jako członek do organizacji PLENT. To bardzo ważne wydarzenie dla fundacji. Czym jest PLENT? PLENT to międzynarodowa sieć osób i organizacji, której celem jest obalenie jednego z głównych filarów nierówności między mężczyznami i kobietami: deficytu urlopów dla ojców (porównywalnego z deficytem urlopów dla matek) w przypadku urodzenia lub adopcji.…
2023 to będzie rok wdrożenia dyrektywy, która zapewnia 9 dodatkowych tygodni urlopu dla ojców! To ważne by ojcowie doczuli się docenieni i zaopiekowani. Brakuje miejsc gdzie ojcowie mogą spotykać się, rozmawiać o swoich obawach, problemach, dzielić się trudnościami i szukać wsparcia. Dlatego już w styczniu zapraszamy na otwarte spotkania online TYLKO dla ojców Między nami…
Rok 2022 był bardzo pracowity i intensywny. Nasz czas rozdzielaliśmy między prace związane z legislacją, spotkaniami z politykami, komisjami sejmowymi. Dużo uwagi poświęciliśmy na webinary i projekty specjalne dla matek i ojcow a także współpracę z biznesem, który pozwala nam na ciągły rozwój fundacji. Dziękujemy naszym Partnerom Partnerzy – Share the Care Oraz wszystkim Instytucjom,które…
15 grudnia odbyła się premiera raportu „Praca a dom. Wyzwania dla rodziców i ich konsekwencje” przygotowany przez zespół badawczy z Polski Instytut Ekonomiczny. Można go pobrać tutaj: https://tiny.pl/w515j A panel dyskusyjny z okazji premiery można obejrzeć tutaj: https://tiny.pl/w515l Oprócz takich oczywistych wniosków jak: 📍 Macierzyństwo trwale zmniejsza aktywność zawodową kobiet. 📍 Wśród kobiet, które wracają…
Zgodnie z wynikami badania „Nowi mężczyźni” przeprowadzonego na grupie użytkowników internetu w wieku 18-45 lat, młode osoby podchodzą bardzo krytycznie do życiowych wzorców z poprzednich pokoleń i stają teraz przed trudnym zadaniem wytyczenia nowych ścieżek (Kantar, 2022) Co z tego wynika? Świat się zmienia i warto za tą zmianą podążać😊 Zacznijmy od nas samych! Fundacja…
Polski Instytut Ekonomiczny zaprasza na prezentację raportu „Praca a dom. Wyzwania dla rodziców i ich konsekwencje” Konferencja odbędzie się 14 grudnia w godz. 11.00-12.00 (siedziba PIE, Al. Jerozolimskie 87). Tutaj link do rejestracji: ZAREJESTRUJ SIĘ Przedstawicielka naszej fundacji, Karolina Andrian, będzie obecna na wydarzeniu i brała udział w panelu dyskusyjnym. Raport wiele pokazuje, uświadamia ale też…
Kasia wykorzystała już urlop macierzyński i rodzicielski i wróciła do pracy. Korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy (do 80%). Janek ma już ponad rok, jednak Kasia nadal karmi piersią i chciałaby korzystać z 2 półgodzinnych przerw na karmienie. Dodatkowo, chciałaby te przerwy kumulować i wychodzić z pracy o godzinę wcześniej. Jej pracodawca zgodził się na…
Dziękujemy organizatorom Polska Moc Biznesu Kongres ESG za zaproszenie do dyskusji przy okrągłym stole na scenie „S” dotyczącym tematów social. Fundację reprezentowała Sylwia Ziemacka. Okrągły stół został otwarty przez Barbara Socha po której głos zabrali przedstawiciele biznesu: Rafał Rudziński– Prezes Zarządu Robert Bosch Ltd Magdalena Wróbel – Dyrektor Naczelny ds. Zarzadzania Zasobami Ludzkimi KGHM Pawel Jakubik – Członek Zarządu Microsoft Marcin Ż. – dr nauk prawnych, Regional Legal…
WYŻSZY ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH W PRAWIE. Kto tak naprawdę będzie mógł z niego skorzystać? 📍 Zmiana zasiłku macierzyńskiego oznacza jego podniesienie do 81,5% w skali roku – obecnie zasiłek macierzyński za okres 52 tygodni wynosi średnio 80% podstawy wymiaru zasiłku. 📍Istotnym zatem jest, kto będzie mógł skorzystać z nowej wysokości zasiłku? Trzeba przecież pamietać,…