Fundacja Share the Care od początku swojej działalności promuje partnerski model rodziny i podział urlopu rodzicielskiego. Była aktywnie zaangażowana we wdrożenie dyrektywy work-life balance w Polsce – dzięki czemu od kwietnia 2023 roku rodzice mogą łatwiej i bardziej elastycznie dzielić się urlopem rodzicielskim.
Jesteśmy uczestnikiem licznych inicjatyw i grup roboczych przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Mamy strategiczną współpracę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy, a także angażujemy się w projekty unijne i współpracujemy z organizacjami z innych krajów, aby promować sprawdzone rozwiązania i podnosić jakość życia rodzin w Polsce.
Co roku wspólnie z ZUS organizujemy konferencję „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca” oraz publikujemy raport o tym jak dyrektywa work-life balance przekłada się na równość płci i równość rodzicielską w Polsce.
Dane i obserwacje zebrane w naszym ostatnim raporcie „Mama i Tata w domu i w pracy. Równość rodzicielska w Polsce w szerszym kontekście społeczno-gospodarczym” jasno pokazują, że kluczowym elementem dalszego rozwoju zrównoważonego systemu wspierania rodzicielstwa powinna być systematyczna edukacja społeczna – zarówno na temat praw przysługujących matkom i ojcom, jak i na temat realnych korzyści z równego dzielenia się opieką nad dziećmi.
Dotyczy to wszystkich aktorów tego procesu:
Każda z tych grup ma inną rolę, ale jeden wspólny cel: stworzyć system, w którym rodzicielstwo nie wyklucza aktywności zawodowej, a równość staje się fundamentem rozwoju społecznego.
Nie chodzi o przywileje. Chodzi o inwestycję w przyszłość Polski i jej konkurencyjność na arenie międzynarodowej . Chodzi o wzrost gospodarczy, który idzie w parze z poprawą jakości życia .
Fundacja Share the Care od lat apeluje o większe uwzględnienie roli i potrzeb ojców w opiece i edukacji okołoporodowej. Wiemy, że obecność taty w tym kluczowym okresie wspiera rozwój dziecka, poprawia dobrostan mamy i wzmacnia więzi rodzinne.
W 2025 roku braliśmy udział w konsultacjach publicznych dotyczących nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie standardów organizacyjnych opieki okołoporodowej. Jednym z kluczowych postulatów Fundacji było zapewnienie ojcom dostępu do edukacji przedporodowej. Postulowaliśmy, aby szkoły rodzenia stały się miejscem dostępnym również dla mężczyzn, gdzie będą oni mogli zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pełnienia roli świadomego oraz wspierającego partnera i rodzica.
W rozporządzeniu w sprawie nowych standardów opieki okołoporodowej, które wchodzą w życie w kwietniu 2026, po raz pierwszy w przepisach mocniej zaakcentowano rolę ojca – zarówno w szkole rodzenia, jak i w samym procesie porodu.
Obecnie jesteśmy na etapie budowania koalicji organizacji, instytucji i ekspertów, którzy pomogą nam w tworzeniu świadomości, jak ważne jest włączenie ojców w ten proces. Do współpracy zapraszamy także uniwersytety medyczne i placówki położnicze, aby prowadzić badania i projekty pilotażowe, które przełożą się na realne zmiany w praktyce.
Fundacja Share the Care współpracuje z szerokim gronem organizacji pozarządowych, instytucji publicznych, środowisk eksperckich i mediów. Działamy międzysektorowo, łącząc różnorodne perspektywy, doświadczenia i kompetencje, aby skutecznie odpowiadać na złożone wyzwania związane z równością rodzicielską i pracą opiekuńczą.
Wierzymy, że realna zmiana społeczna wymaga dialogu, współodpowiedzialności i zaangażowania wielu stron. Dlatego budujemy partnerstwa oparte na wzajemnym zaufaniu, otwartości i wspólnych wartościach. Każda współpraca wnosi nową perspektywę i wzmacnia nasze działania, pozwalając lepiej rozumieć potrzeby rodzin oraz tworzyć rozwiązania odpowiadające na rzeczywistość społeczną i zawodową.
Łączy nas wspólny cel: bardziej sprawiedliwy podział obowiązków opiekuńczych, większa równość kobiet i mężczyzn oraz systemowe wsparcie dla rodziców i opiekunów. Dzięki szerokiemu zaangażowaniu partnerów możemy działać skuteczniej, szerzej i długofalowo.
