15 grudnia odbyła się premiera raportu „Praca a dom. Wyzwania dla rodziców i ich konsekwencje” przygotowany przez zespół badawczy z Polski Instytut Ekonomiczny.
Można go pobrać tutaj:
https://tiny.pl/w515j
A panel dyskusyjny z okazji premiery można obejrzeć tutaj:
https://tiny.pl/w515l

Oprócz takich oczywistych wniosków jak:
📍 Macierzyństwo trwale zmniejsza aktywność zawodową kobiet.
📍 Wśród kobiet, które wracają do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, tempo rozwoju zawodowego z reguły spada.
📍 Nawet gdy oboje rodzice pracują, to kobiety w większym stopniu niż mężczyźni zajmują się domem i dziećmi.
📍 Z kolei mężczyźni w większym stopniu niż ich partnerki są zaangażowani w sferę zawodową.
📍 Możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze etatu są niewystarczające w stosunku do potrzeb rodziców.

są też bardziej ciekawsze odkrycia :-):
📍 Specjalizacja między rodzicami – kobiet w obszarze domowo-
opiekuńczym, a mężczyzn w obszarze zawodowym – to częściowo
samonapędzająca się spirala
📍 Miejsca pracy rodziców jedynie częściowo odpowiadają ich potrzebom godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym.
📍 Nierówna sytuacja rodziców na rynku pracy to często efekt trudności, z którymi muszą się mierzyć, a nie ich preferencji.

A na końcu najlepsze smaczki, które są najciekawsze:
🤓 60% ojców oczekuje negatywnej reakcji swojego pracodawcy jeśli by chciało zapytać o możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego
🤓 zarówno pracujące matki jaki i OJCOWIE chcieliby mieć więcej możliwości takiej organizacji pracy aby móc w większym stopniu zaangażować się w opiekę na swoimi dziećmi
🤓 zarówno pracujący ojcowie jak i MATKI (!) mają takie same ambicje zawodowe i ochotę na awans i rozwój
🤓 w rodzinach, gdzie podział obowiązków domowych i opiekuńczych jest równy występuje największe zadowolenie z życia (!!!). Najbardziej niezadowolone (nieszczęśliwe?) są kobiety, które pracują zawodowo i wykonuję proporcjonalnie więcej obowiązków domowych i opiekuńczych niż ich partnerzy.

Co to oznacza dla pracodawców jak i ustawodawcy:
👉 większy nacisk na równowagę praca-rodzina dla pracujących rodziców (matek i OJCÓW!)
👉 budowanie równości rodzicielskiej oraz świadomości sprawiedliwego podziału obowiązków domowych i opiekuńczych
👉 zwiększenie działań do ojców – aby mogli korzystać ze swoich praw rodzicielskich i tym samym odciążyć kobiety w obowiązkach opiekuńczych.

Korzystając z okazji, że na sali byli przedstawiciele rządu udało  się zwrócić (kolejny raz) uwagę na niewystarczającą odpłatność na poziomie 70% za dodatkowy urlop rodzicielski dla ojców w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę work-life balance.

Zdaniem Fundacja SHARE THE CARE podwyższenie tej płatności jest kluczowe jeśli chcemy wnioski z raportu wcielić w życie.

Po więcej ciekawych danych zajrzyjcie do raportu!

#worklifebalancedirective #worklifebalance #pracującematki #elastycznośćpracy #tatanarodzicielskim #sharethecare