Macierzyństwo pozostaje niedostatecznie zbadanym obszarem oraz niedostatecznie uwzględnionym tematem zarówno w tworzeniu polityk publicznych, jak i w dyskursie społecznym. Prowadzi do niedostatecznego zidentyfikowania potrzeb matek i w efekcie do niewystarczającego ich zaspokojenia.

Aby wypełnić tę lukę, Make Mothers Matter, we współpracy z globalnym liderem badań Kantar, przeprowadziła ankietę State of Motherhood in Europe 2024, zbierając spostrzeżenia od 9600 matek w 11 krajach UE, w tym Belgii, Czech, Francji, Niemiec, Irlandii, Włoch, Polski, Portugalii, Słowacji, Hiszpanii i Szwecji, a także Wielkiej Brytanii.

Dane odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu polityki i napędzaniu zmian społecznych. Raport dostarcza dowodów bazujących na samych matek, ujawniając palące wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz uznaniem społecznym.

Matki w Europie czują się niedoceniane, pozbawione wsparcia zarówno w domu, jak i w pracy, a ich zdrowie psychiczne na tym cierpi.

• 50% matek w Europie zgłasza problemy ze zdrowiem psychicznym

• 67% matek czuje się psychicznie przeciążonych

• 55% zmieniło swój status zawodowy po urodzeniu dzieci

• Prawie 27% twierdzi, że macierzyństwo negatywnie wpłynęło na ich karierę

• A 25% ojców nie skorzystało z urlopu ojcowskiego, mimo że mieli do niego prawo

Wyzwania, z którymi mierzą się dziś matki, nie dotyczą tylko ich samych – wpływają na całe społeczeństwo i wymagają wspólnych działań. Aby naprawdę wspierać matki, musimy przejść do systemu, który uznaje opiekę za kluczowy element stabilności i dobrostanu społecznego, dzieląc się zbiorową odpowiedzialnością za wychowanie dzieci.

Rekomendacje organizacji Make Mothers Matter

• Wzmacnianie wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego matek.

Inwestowanie w zdecentralizowane i oparte na społecznościach usługi zdrowia psychicznego, obejmujące holistyczne podejście, które integruje zarówno dobrostan fizyczny, jak i psychiczny.

• Rozszerzenie specjalistycznego wsparcia w zakresie karmienia piersią.

Szpitale, ośrodki zdrowia i programy wsparcia dla matek powinny zatrudniać wykwalifikowanych doradców laktacyjnych. Należy zwiększyć wsparcie matek w utrzymaniu karmienia piersią również po powrocie do pracy zawodowej.

• Promowanie przyjaznych rodzinie miejsc pracy

Zwiększenie elastyczności i dostępności do wszelkich świadczeń umożliwiających łączenie pracy z opieką nad dziećmi dla rodziców (matek i ojców).

• Uznanie i redystrybucja nieodpłatnej pracy opiekuńczej w rodzinie

Należy zdefiniować na nowo pojęcie „pracy” jako holistyczny wysiłek, obejmujący zarówno płatne, jak i nieodpłatne formy aktywności, tym samym uznając, że praca nieodpłatna jest niezbędna, a osoby ją wykonujące zasługują na dostęp do praw społecznych, takich jak ubezpieczenia społeczne, edukacja i szkolenia.

• Poprawa i wspieranie urlopów dla rodziców po urodzeniu się dziecka.

Zwiększyć (w krajach o zbyt krótkim wymiarze) i wdrożyć odpowiednio płatne urlopy macierzyńskie i rodzicielskie (najlepiej 100%). Zapewnić, aby ojcowie od samego początku byli równie zaangażowani w opiekę nad dziećmi i korzystali ze świadczeń urlopowych na równi z kobietami.

• Zapewnienie wysokiej jakości i dostępnej opieki nad dziećmi.

Stworzyć dostępne, przystępne cenowo i wysokiej jakości usługi opieki nad dziećmi aż do rozpoczęcia obowiązku szkolnego, spełniające przynajmniej unijne standardy.

Dostęp do całego raportu oraz szerszego omówienie postulatów można uzyskać klikając tutaj