Przedstawiamy kolejna historię z cyklu prawnego #rodzicielstwowzgodziezprawem

👩Kasia ma dziecko w wieku przedszkolnym. Jest aktywna zawodowo, podobnie jak Tomek👨

💪Udaje im się dzielić opiekę na dzieckiem po równo. Gdy maluch choruje, raz rezygnuje z pracy Kasia, raz Tomek.

Pracodawca Kasi wysłał ostatnio maila w którym informuje, że niewykorzystane dni opieki na dziecko do dnia 31 lipca 2022, przepadły 😫
Kasia pyta się dlaczego przepadły.
Pracodawca odpowiada: „bo nowe przepisy, które nie weszły w życie, podobno zastąpiły opiekę, urlopem opiekuńczym”.
😲Kasia jest zdziwiona…Podobno???!!!!😲

👠Postanawia zapytać się Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl o aktualny stan prawny dot. wykorzystania dni opieki nad dzieckiem.

👠Mama Prawniczka odpowiada: Kasiu, to nieprawda. Nie przepadły❗️

Chcesz wiedzieć więcej o tym przypadku, Mama Prawniczka wyjaśnia: https://www.instagram.com/p/CjnNK6yoe7r/

Post jest częścią akcji #RODZICIELSTWOwZGODZIEzPRAWEM prowadzonej przez Karolina Andrian z Fundacji SHARE THE CARE oraz Marzena Pilarz-Herzyk z portalu Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl.pl i Agnieszka Fedor z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak z okazji wypadającego w tym roku wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce.

#sharethecare#rodzicielstwowzgodziezprawem#dyrektywaworklifebalance#worklifebalancedirective#skslegal#mamaprawniczka