Wspólnie z Forbes Women oraz UN Global Compact tworzymy ranking firm przyjaznych równości rodzicielskiej wspólnie z UNGC Network Poland i fundacją Share the Care.
Cały proces zmian przyspieszą regulacje takie jak dyrektywa work-life balance. Chcemy pokazać dobre przykłady i praktyki różnych organizacji. Zależy nam na inspirowaniu biznesu do zmiany. Wierzymy, że umożliwienie i ułatwienie korzystania z urlopów rodzicielskich może przynieść wymierne korzyści firmie.
W dniu 27.02.2023 odbyło się spotkanie kapituły rankingu Firma Przyjazna Tacie, w składzie której znajdują się: Adam Bodnar, Marta Samsonov, Anna Potocka-Domin, Aleksandra Karasińska, Iga Magda, Magdalena Jóźwiak-Antczak, Jacek Maslowski, Karolina Andrian, Andrzej Kubisiak, Marta Bierca, Paweł Kubicki, Jacek Wasilewski .
Zebranie zaowocowało wyłonieniem listy firm, które znalazły się w drugim etapie.
Decyzja kapituły powstała w oparciu o analizę zgłoszeń firm, które deklarowały konkretne procesy, działania i efekty wspierające równość rodzicielską w organizacjach. Zagadnienia związane z rankingiem wiążą się z szeregiem innych tematów społecznych jak np. luka płacowa, wsparcie państwa, komunikacja, stereotypy, rola biznesu w procesie zmian oraz gotowość społeczeństwa.
Już niebawem zostanie ogłoszona lista finalistów, a zwycięzcy zostaną ogłoszeni w kwietniu.
