Kasia i Tomek dzielą się urlopem i pracują jednocześnie na pół etatu, czyli historia o podziale urlopu!

Kasi i Tomkowi zaraz urodzi się druga córeczka👧👧

Już przy pierwszym dziecku chcieli podzielić się urlopem, ale formalności ich niestety przerosły… Tym razem postanowili się przygotować do podziału urlopu dużo wcześniej i już przed porodem przygotować wszystkie formalności.

Oboje są zatrudnieni na umowę o pracę.

Plan był taki, że skorzystają z urlopu i będą jednocześnie pracować na pół etatu. Czyli ich córeczka pół dnia spędzi z mamą i pół dnia z tatą.

➡️Ustalili wspólnie, że chcą to rozpocząć po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego – czyli ostatnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego i potem cały urlop rodzicielski czyli 32 tygodnie wezmą na pół etatu. To oznacza, że będą korzystać z urlopu rodzicielskiego i pracować na pół etatu.

Taki był plan, a teraz oto jak wyglądała jego realizacja wraz z licznymi wnioskami jakie musieli złożyć

➡️Niestety okazało się, że o ile w trakcie urlopu rodzicielskiego takie rozwiązanie jest możliwe, to w trakcie urlopu macierzyńskiego – NIE.

Finalnie Kasia i Tomek zdecydowali się na taki podział:

17 tygodni Kasia spędziła na urlopie macierzyńskim, po czym ostatnie 3 tygodnie przekazała Tomkowi. To były dobre 3 tygodnie – Tomkowi pozwoliły się mentalnie odłączyć od pracy i osadzić w roli opiekuna niemowlęcia, a Kasi – poukładać sprawy w pracy po przerwie.

Następnie 32 tyg rodzicielskiego podzielili po 16 tygodni dla każdego rodzica. Ważne są tu dwie sprawy wynikające z przepisów prawa:

• oboje rodziców może w tym samym czasie korzystać z urlopu rodzicielskiego
• urlop rodzicielski można łączyć z pracą na część etatu. Wtedy proporcjonalnie ten urlop się wydłuża

Formalności jakie dopełnili:

Kasia złożyła:

• wniosek o urlop z góry (płatny 80%) – dlaczego tak? Gdyby składać oddzielnie wnioski o urlop macierzyński i rodzicielski, trzeba by już przy pierwszym wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego dokładnie sprecyzować ile tygodni będzie korzystała matka a ile ojciec – a tego nie bylismy jeszcze pewni na tym etapie, bo potwierdzaliśmy nasz pomysł z różnymi instytucjami
• wniosek o rezygnację z 3 tyg urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka
• wniosek o rezygnację z 16 tyg urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka
• wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na pół etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego i części przedłużającej urlop rodzicielski
• pracodawca Kasi wymagał także przedstawienia dokładnego harmonogramu pracy

 

Tomek natomiast złożył:

• wniosek o udzielenie pozostałego urlopu macierzyńskiego (3 tyg)
• wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą na pół etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego i części przedłużającej urlop rodzicielski

 

Należy jednak pamiętać, że różne wnioski wymagają składania z różnym wyprzedzeniem.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w tym zakresie pisz witaj@sharethecare.pl