Co w największym stopniu wpływa na powstawanie genderowej luki płacowej? Tak! To urlopy rodzicielskie, które wciąż są w miażdżącej przewadze domeną wyłącznie kobiet. Dlatego dzisiaj na kolejnym warsztatowym spotkaniu dla pracodawców ?50/50 to się wszystkim opłaca? poruszyliśmy ten ważny temat. Anita Rogalska z PMI podzieliła się doświadczeniami z procesu uzyskiwania Certyfikatu Równych Płac. Rozmawialiśmy też o darmowej aplikacji ?Równość płac? opracowanej na zlecenie MRPiPS przez Instytut Badań Strukturalnych oraz ośrodek GRAPE.
Kontynuowaliśmy prace nad rozwiązaniami, które mogą przybliżyć nas do większej liczby ojców korzystających z urlopów rodzicielskich. Mamy już całkiem duży katalog działań! Będzie z tego dobry przewodnik dla pracodawców!
Następne spotkanie 26.11 – tym razem w firmie CD Projekt.
Gospodarzem spotkania była firma Bank BPH S.A.
Partnerami: Firma Femmeritum i miesięcznik Personel i Zarządzanie
No Comments Yet