Fundacja Share the Care wraz z Global Compact Network Poland i Formes Women Polska jest partnerem poradnika dla biznesu – Firma Przyjazna Tacie na Etacie
Jest to raport, w którym podpowiadamy jakie rozwiązania wprowadzić w Twojej firmie by stała się firmą przyjazną tacie na etacie.
Dlaczego to ważne?
Od 26 kwietnia 2023 w Polsce obowiązuje dyrektywa unijna work-life balance. Nadała ona m.in.: ojcom indywidualne prawo do 9 tygodni nietransferowaego urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektywy jest poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy, ale badania oraz przykłady krajów skandynawskich jednoznacznie wskazują, że zyskują na tym też pracodawcy, mężczyźni i dzieci. Aby dyrektywa przyniosła pożądane efekty, potrzebne są przychylność i wsparcie pracodawców.
Tacierzyństwo to dziś ważny temat społeczny – konsumenci oczekują, że firmy i marki będą angażowały się w tematy społeczne. Dlatego sięgnij po raport i zobacz dlaczego i jak budować równość rodzicielską w swojej organizacji!
Co znajdziecie w raporcie?
- Dlaczego warto – opis korzyści dla biznesu, mamy, taty i przede wszystkim dziecka
- Jak to zrobić – rekomendacje działań dla zarządu, działu HR i managerów
- Najlepsze praktyki – opis działań/ case study najbardziej zaangażowanych firm w Polsce – zwycięzców rankingu Forbes Women Firma Przyjazna Tacie na Etacie.
Więcej szczegółów oraz cały raport do pobrania znajdziecie TU
