Ranking „Tata na etacie”

FIRMA PRZYJAZNA TACIE NA ETACIE

Współtworzymy ranking firm wspierających równość rodzicielską

Równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym staje się w ostatnich latach coraz ważniejszym tematem. Naprzeciw temu wychodzi dyrektywa work-life balance, której jednym z celów jest propagowanie urlopów rodzicielskich dla ojców. A jesteśmy już co raz bliżej jej wdrożenia bo doczekała się swojego czasu na Radzie Ministrów. Teraz trafi do Sejmu – zapowiadana jest na posiedzeniu w ostatnim tygodniu stycznia.

IDEA AKCJI

Tworzymy ranking firm przyjaznych równości rodzicielskiej wspólnie z Forbes Woman i UNGC Network Poland. Cały proces zmian przyspieszą regulacje takie jak dyrektywa work-life balance. Chcemy pokazać dobre przykłady i praktyki różnych organizacji. Zależy nam na inspirowaniu biznesu do zmiany. Wierzymy, że umożliwienie i ułatwienie korzystania z urlopów rodzicielskich może przynieść.

Zasady Rankingu

1. Firma wypełnia ankietę (w terminie od 10.01-31.01) opisującą aktualne działania prowadzone w zakresie wyrównywania szans.

2. Kapituła po analizie uzupełnionych ankiet, wybiera 10 nominowanych.

3. Kapituła dokonuje pogłębionego wywiadu z nominowanymi.

4. Na podstawie wywiadów kapituła dokonuje wyboru zwycięzców.

5. Lista zwycięzców zostanie ogłoszona w magazynie Forbes Women oraz podczas gali.

Kapitała rankingu składa się z takich osób jak:
Anna Potocka-Domin, Aleksandra Karasińska, Marta Samsonov, Iga Magda, Marta Bierca, Magdalena Jóźwiak-Antczak, Karolina Andrian, Adam Bodnar, Jacek Maslowski, dr hab. Jacek Wasilewski, Andrzej Kubisiak, Paweł Marczewski (Stefan Batory FoundatioN

Zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym rankingu oczywiście firmy, które wspierają równość rodzicielską.

Tata na etacie (forbes.pl)

Facebook