Facet ⏩ BANKOMAT, Kobieta ⏩ OPIEKUNKA – czy tak musi być???
Kolejna historia z życia Kasi i Tomka – tym razem oboje mają dość i biorą się za tą „brudną politykę” 👊 ❗️
Kasia jest w ciąży i po urodzeniu dziecka, Kasia i Tomek planowali się podzielić urlopem rodzicielskim.
W czasie, kiedy oni będą na urlopie wejdzie w życie wdrożenie dyrektywy WORK-LIFE balance.
Razem w projekcie ustawy czytają, że ojcowie dostaną 9 tygodni dodatkowego urlopu tylko dla nich (HURA!!!), ale płatnego tylko 70% (CO???).
Tomek myśli sobie – dlaczego dostanę tylko 70%??? TO przecież jest mniej niż teraz, bo teraz miałbym 80%❗️
To mniej niż dostaną kobiety❗️❗️ To niesprawiedliwe❗️
Kasia myśli dokładnie tak samo (łącznie z brzydkim słowem, bo jest naprawdę wkurzona 😤).
Kasia i Tomek szukają KTO może im pomóc przekonać polityków i rząd, że ten zapis jest niesprawiedliwy i nie daje możliwości ojcom korzystania z urlopu z rodzicielskiego. Znajdują Fundacja SHARE THE CARE 💪, która już od dwóch lat stara się o wdrożenie dyrektywy, o urlopach dla ojców wie wszystko i przekonuje decydentów do mądrego wdrożenia dyrektywy.
WOW! mówi Kasia i Tomek – ale oni są fajni i dobrze myślą!😀
DLATEGO Kasia i Tomek popierają poprawkę Fundacja SHARE THE CARE w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę work-life balance, która mówi o tym, że:
👊Jeśli OBOJE rodziców skorzysta ze swojej nietransferowalnej części urlopu rodzicielskiego (czyli tych 9 tygodni rodzicielskiego) – to OBOJGU rodzicom przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% za te 9 tygodni nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego KAŻDEGO z rodziców.👏👏👏
Kasia i Tomek myślą, że to jest sprawiedliwe i zachęca zarówno MAMY jak i OJCÓW do dzielenia się urlopem.
Kasia i Tomek lubią profile w FB, Linked In i IG Fundacji i udostępniają jej posty, a także namawiają innych znajomych do poparcia tej poprawki!
A poza tym czekają na swojego kochanego babaska 😍🍼
Post jest częścią akcji #RODZICIELSTWOwZGODZIEzPRAWEM prowadzonej przez Fundacja SHARE THE CARE oraz Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl i Agnieszka Fedor z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak z okazji wypadającego w tym roku wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce.
