Ciekawi jesteście co słychać u naszej pary – Kasi i Tomka?
Dzisiaj Kasia dzwoni do swojego działu HR z tematem nieoczekiwanej zamiany miejsc.
📞Kasia pyta:
Urodziłam córeczkę. Wspólnie z partnerem ustaliliśmy, że to ja będę na całym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
Oczywiście po narodzinach złożyłam wniosek o urlop rodzicielski, który nastąpi bezpośrednio po okresie urlopu macierzyńskiego.
Jednak po kilku miesiącach postanowiłam, że chcę wrócić szybciej do pracy 👠👠👠
Zdecydowaliśmy, że Tomek przejmie opiekę nad Kalinką 👶🏻
a ja wrócę do pracy.
Co powinniśmy zrobić?
📞HR odpowiada:
Kasiu, jeżeli wykorzystałaś 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 20 tygodni urlopu rodzicielskiego i po tym czasie chcesz wrócić do pracy, to bezpośrednio po zakończeniu Twojego urlopu, twój Partner może rozpocząć korzystanie z pozostałych 12 tygodni urlopu rodzicielskiego.
☝️Pamiętaj, że w tym celu musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy.
Oboje przez cały okres trwania swoich uprawnień, będzie pobierać zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
📍Artykuł jest częścią akcji #RODZICIELSTWOwZGODZIEzPRAWEM prowadzonej przez Karolina Andrian z Fundacja SHARE THE CARE oraz Marzena Pilarz-Herzyk z portalu Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl i Agnieszka Fedor z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak z okazji wypadającego w tym roku wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce.
